Tecnicas de Seleção

CENTRO UNIVERSITARIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Mayara Lima Fernandes

ATIVIDADE ESTRUTURADA-TÉCNICAS DE SELEÇÃO

PROF. Lislene Escudeiro

CENTRO UNIVERSITARIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Mayara Lima Fernandes

Trabalho apresentado à disciplina Técnicas de seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio Radial de São Paulo , sob a orientação da Profª.
Lislene Escudeiro.

Sumário

1. Entrevista Comportamental 1
1.1 Porque fazemos entrevista em seleção 1
1.2 Perguntas Abertas 2
1.3 Perguntas Abertas como Fazer 3
1.4 Perguntas Abertas conhecendo o SAC 3

2. Respostas 4
2.1 Preparações da Entrevista 5
2.2 Iniciando Entrevista 5
2.3 Durante a Entrevista 6
2.4 Encerrando Entrevista 6

3. Parceria entre requisitante e selecionador 7
3.1 Mensuração de Entrevista 7
3.2 Parecer do processo seletivo –Mod. Rebaglio 8

4. Entrevista Técnica 9
4.1 Como Avaliar 9

Bibliografia 9

O que é entrevista comportamental com foco em competências?

É uma técnica de investigação comportamental ,onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requesitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado.
A entrevista é uma das tenicas mais utilizada no mundo e de maior credibilidade e esse modelo de entrevista tem a técnica mais focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado.

Por que fazemos entrevista em seleção?

Fazemos enetrevista em recrutamento e atração de talentos para cnhecer o perfil dos candidatos aos cargos,por isso as entrevistas precisam de técnicas especiais,através das quais seja possível conhece o perfil comportamental dos candidatso e comparar com o perfil necessário