Gestao de desenvolvimento

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Disciplina: Gestão de Desempenho
PÓLO PRESENCIAL DE LIMOEIRO DO NORTE – CE
Professor (a) EAD: Mônica Satolani

GILDERLAN DE ALMEIDA ARAÚJO – RA: 385554
JOSÉ OLIVEIRA REIS – RA: 383728
JOSÉ ZEZITO DOS SANTOS – RA: 383724
MANUEL MARTINS DA SILVA – RA: 398083
MARCELIANO NASCIMENTO DA SILVA – RA: 401907
NAYARA PEREIRA SOARES – RA: 386574
RICARDO MOTA DE SOUSA – RA: 401916

“PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS”

TURMA: N40 – 4° SEMESTRE

LIMOEIRO DO NORTE – CE, OUTUBRO/2013.

GILDERLAN DE ALMEIDA ARAÚJO – RA:
JOSÉ OLIVEIRA REIS – RA:
JOSÉ ZEZITO DOS SANTOS – RA:
MANUEL MARTINS DA SILVA – RA:
MARCELIANO NASCIMENTO DA SILVA – RA:
NAYARA PEREIRA SOARES – RA:

“PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS”

TURMA: N40 – 4° SEMESTRE

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Desempenho do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Professor-Tutor presencial Celiane Magalhães.
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 4
DESENVOLVIMENTO 5
CONSIDERAÇÕES FINAIS 18
REFERÊNCIAS 19

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo principal, a elaboração de uma proposta de modelo de avaliação por competências na empresa “Society Calçados”. Nessa proposta, estaremos analisando a Gestão de Desempenho da referida empresa, repensando as práticas na gestão de pessoas e propondo inovações para a organização. O modelo de gestão por competência de uma organização permitirá que todas as áreas da empresa desenvolvam habilidades, atitudes e conhecimentos que possibilitem atingir as competências organizacionais determinadas. É importante destacar que algumas empresas ainda acham até interessante