GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO

1929765-694690
Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Disciplina: Gestão de desempenho

2014
INTRODUÇÃO
Temos por objetivo nesta Atividade prática supervisionada analisar a importância da avaliação de desempenho dentro das organizações, quais os benefícios que tal avaliação pode trazer para os funcionários e para a empresa e também as desvantagens desta avaliação quando não aplicada corretamente. Foram feitas pesquisas qualitativas, embasadas bibliograficamente através de livros, artigos, dissertações, teses, dentre outros. Desta forma o artigo apresenta a fundamentação teórica da avaliação de desempenho, seus diversos métodos de aplicação, sua influencia nos processos de recursos humanos nas organizações bem como sua importância dentro das empresas para obtenção de resultados. adquirido além de adquirir novos, aplicando o conhecimento sobre a gestão do desempenho, peça chave para que o sucesso de uma organização se concretize , salientando as dificuldades enfrentadas pelas empresas da atualidade em conquistar o eu espaço no mercado competitivo.
Mostraremos que a moderna gestão de desempenho tem uma grande preocupação com o Recursos humanos que é o bem mais precioso de uma organização.
MODELO COMPETÊNCIA E GESTÃO DE TALENTOS
Atualmente as empresas vem buscando a qualidade total , com isso está diminuindo os problemas com os clientes externos e internos , com isso a satisfação tem fidelizado cada vez mais esses clientes, enquanto os clientes externos buscam produtos e mão de obra qualificada e com baixo custo os internos buscam apenas qualidade de vida no trabalho e reconhecimento pelo seu desempenho.
Está atento as necessidades de cada colaborador é um fator motivacional , por exemplo, equipes unidas e uma boa liderança juntamente com as necessidades individuais atendidas , é a melhor maneira de motivar os colaboradores, pois o grau