Competencias Organizacionais E Criação De Valor

tem o seu valor de mercado superior a dos seus Ativos físicos. Um exemplo que pode ser citado é o conhecimento que um bom gestor pode usar para liderar uma empresa. Compreende a capacidade mental do gestor para liderar as pessoas da organização no sentido certo, a sua capacidade para definir objetivos, motivar e avaliar os resultados. Esse conjunto de competências faz toda a diferença no desempenho da organização. Por se tratar de um ativo intangível, é difícil de atribuir um valor…

Módulo 3 – O ambiente interno 1 Cadeia de valor – Value Chain 1.1 Atividades primárias a) Logística de entrada ou interna (de fora para dentro): são atividades responsáveis pela obtenção de insumos necessários à produção. b) Operações: transforma osinsumos em produtos (manufatura, embalagem, montagem e manutenção de equipamentos). c) Logística externa (de dentro pra fora): armazenagem de produtos acabados e processamento de pedidos. d) Marketing e vendas. e) Serviços: pós venda…

A INFLUÊNCIA DAS COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS DE UM PARQUE TECNOLÓGICO SOBRE AS EMPRESAS INCUBADAS André Ricardo Stramar Guilherme Pegorini Élisson Telles Moreira Raquel Bernardon Toigo Giehl Aline Flores Crancio Resumo Objetivo: Um tema amplamente discutido e estudado nas questões estratégicas é a questão das competências organizacionais. Essas são basicamente os recursos e capacidades desenvolvidos em níveis que proporcionam às empresas diferenciais e vantagem competitiva no seu…

investimento em pesquisa e desenvolvimento, e os avanços da tecnologia gerencial relacionada à Gestão do Conhecimento, das tecnologias de informática e de telecomunicações, e das conclusões das teorias sobre criatividade e aprendizado individual e organizacional. ! Vivemos um momento de importante transição do ambiente econômico, onde a gestão próativa do conhecimento adquire um papel central para a competitividade tanto das empresas, como dos países. Isto, entretanto, nem…

Competências do profissional da informação: uma reflexão a partir da Classificação Brasileira de Ocupações Sueli Faria Mestre em administração e planejamento de sistemas de informação PUC-Campinas. Diretora técnica da Biblioteca da Faculdade de Engenharia de Alimentos/Unicamp. E-mail: sulaff@fea.unicamp.br ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS E AS COMPETÊNCIAS HUMANAS As organizações estão sendo desafiadas a lidar com ambientes cada vez mais dinâmicos, demandando novas exigências de gestão e…

método se deu para aprofundar a compreensão sobre a gestão organizacional, construindo entendimento sobre o tema que é alvo de constantes revisões conceituais em diversas áreas. Os gestores do conhecimento somente poderão desenvolver ações e estratégias para obter e manter vantagem competitiva, quando conseguirem aprofundar a compreensão sobre as questões relativas à gestão do conhecimento organizacional. Cita-se a identificação do valor de seus recursos internos (diferentes…

CULTURA ORGANIZACIONAL “ESSE TEMA DE CULTURA ORGANIZACIONAL, VEM SENDO FOCO DE PESQUISA E DISCUSSÃO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE RECUROS HUMANOS” Estudos nessa área vem contribuindo para melhor compreensão das organizações, que muitas vezes parecem “caixinha de surpresa”. Falar em cultura organizacional implica falar sobre a capacidade de adaptação das empresas diante da conjuntura que se apresenta, assim como sua efetividade. ENTÃO VAMOS AGORA FALAR SOBRE O CONCEITO DE CULTURA…

aprendizado contínuo que incentive a geração de idéias vem-se destacando como um dos principais alvos a ser perseguido na busca de ativos intangíveis de valor. A crescente necessidade de as empresas descobrirem a cada dia novas formas de se manterem competitivas tem estimulado o conhecimento dentro e fora das fronteiras que delimitam o ambiente organizacional. Desse modo, o capital humano passa a ter um papel valorizado não apenas como indivíduo isolado, mas também como membro de um…

Revisão dos Trabalho, de RH, Criação/Reestruturação e Sentido do ProcessosDesenvolvimento de Equipes, de Área de RH, Avaliação Coaching, “Cuidar Resultados, Clima Formação Profissional, de Desempenho e para Reconciliar” Organizacional Conheça nossos serviços Conheça nossos serviços As 10 competências necessárias ao processo de mudança Artigos por categorias Para que possa realizar seu processo de mudança, a organização precisa ter algumas competências bem claras e…

conhecimento para a empresa é que, de fato, ela possibilita encaminhar problemas totalmente novos. O conhecimento apresenta características que são convencionais, mas também possui características que não se ajustam às análises econômicas ou organizacionais convencionais. A dificuldade de se falar sobre conhecimento, é o fato de ser individual, ainda que muitas vezes público, ser um termo fluido e de difícil definição. É um “bem público” quando apresenta características de…