ATPS Gestao Do Conhecimento Postar

SUMÁRIO Página
1- Introdução............................................................................................................................. 3

2- Desenvolvimento................................................................................................................... 4

3- Considerações Finais............................................................................................................. 9

Anexos..................................................................................................................................... 11

1 - Introdução

O atual cenário de competitividade vem impulsionando as organizações a buscarem novas formas de gerir seus esforços internos. De modo geral, percebe-se que a rapidez e a eficiência promovidas pelos meios tecnológicos possibilitam aos concorrentes descobrir ou até mesmo copiar produtos e serviços expostos no mercado. Dessa forma, o desafio ao aprendizado contínuo que incentive a geração de idéias vem-se destacando como um dos principais alvos a ser perseguido na busca de ativos intangíveis de valor. A crescente necessidade de as empresas descobrirem a cada dia novas formas de se manterem competitivas tem estimulado o conhecimento dentro e fora das fronteiras que delimitam o ambiente organizacional. Desse modo, o capital humano passa a ter um papel valorizado não apenas como indivíduo isolado, mas também como membro de um grupo maior, pois é por meio das interações particulares e em conjunto que o conhecimento ganha forma transformando-se em recursos ou serviços consumíveis. As tecnologias de informação e comunicações estão formando um conjunto de forças que levam o conhecimento para o centro e para o plano. A disponibilidade facilitada aos instrumentos tecnológicos e de comunicação está proporcionando acesso a um grande conjunto de informações que passam a fazer parte do dia-a-dia das organizações. Para que esse conjunto de informações possa