cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
“ESSE TEMA DE CULTURA ORGANIZACIONAL, VEM SENDO FOCO DE PESQUISA E DISCUSSÃO ENTRE OS PROFISSIONAIS DE RECUROS HUMANOS”
Estudos nessa área vem contribuindo para melhor compreensão das organizações, que muitas vezes parecem “caixinha de surpresa”. Falar em cultura organizacional implica falar sobre a capacidade de adaptação das empresas diante da conjuntura que se apresenta, assim como sua efetividade.
ENTÃO VAMOS AGORA FALAR SOBRE O CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL:
(CHIAVENATO): “É a maneira de ser de cada empresa e de seus participantes”
Mas o que é realmente o conceito de cultura organizacional?
A cultura organizacional faz parte das Ciências Sociais, expressão muito comum no contexto empresarial que significa o conjunto de valores, crenças, rituais e normas adotadas por uma determinada organização.
O conceito de cultura organizacional tem evoluído bastante com o passar dos anos, gerando alguma polêmica, porque o conceito é bastante complexo. Edgar Schein, é um dos maiores responsáveis pela divulgação e desenvolvimento desse conceito, sendo que o autor descreve a cultura organizacional como um modelo de crenças e valores criados por um determinado grupo. Ainda afirmou que o fenômeno complexo da cultura organizacional é formado por três níveis de conhecimento: pressuposto básico(as crenças que são consideradas adquiridas em relação a empresa e a natureza humana) os valores(princípio, normas e modelos importantes e os artefatos, resultados perseptível da ação de uma empresa, que são apoiadas pelos valores)
O conhecimento da cultura organizacional para as organizações em relação ao modo como se sentem, pensam e agem. A cultura pode apresentar características diferentes dentro de uma mesma organização e assim levar ao surgimento de subculturas, assim como as pessoas, as organizações tem personalidade própria, ecoculturas que ditam o comportamento de seus membros. Ela pode ser dividida em cultura forte(onde se tem um impacto maior