Como Um Consultor Age Em Uma Empresa

definição dada por Michel Hammer, significa que a reengenharia não diz respeito a melhorias pequenas, mas a saltos grandes de desempenho. Se a empresa está a 10% abaixo de sua meta e seus custos 10% mais altos, esta empresa não precisa de reengenharia. Métodos mais convencionais, como incentivar as equipes de trabalho e adotar programas de qualidade podem tirar a empresa do buraco dos 10%. A reengenharia está orientada para processos, que é um conjunto de atividades que resultam em um…

gestor e muito importante, é ele quem faz o planejamento de toda a organização, para ser um bom gestor ele deve conhecer tudo sobre a empresa os recursos físicos, humanos e financeiros. A organização deve ser bem desempenhada para evitar contratempos durante a execução do projeto, como por exemplo, gastos excessivos ou não previstos, deve tambem conhecer a missão da empresa a visão e os valores pois o gestor depende de tudo isso pra formar seu metodo de trabalho, tem que ter o…

num suplício. Para entender melhor, o chefe centralizador é aquele que não sabe, não consegue ou não tem a menor vontade de delegar. Como é de se esperar, o chefe centralizador vive sobrecarregado de trabalho e alardeia isso pelos corredores da empresa, dando a entender que não se pode contar com a equipe. O final disso, é que as pessoas que trabalha duro ao seu lado ficam desmotivadas e frustradas. Esse tipo de chefe que não delega, poda as iniciativas dos subordinados e se acha o…

inoportunas. Bastente reservada, torna-se dificil ter sua confiança, e guarda seus segredos sempre para si. Não se familiariza com encontros sociais, prefere sempre atividades que exijam concentração. Fala pouco, e evita comentários óbvios, nunca age com a intenção de impressionar, por isso só participa de conversas quando está embasada de sua observação e cuidadosa analise. Preocupa -se com o conteúdo e nunca com a forma. Esta postura tende a isola-la do mundo, pois dificilmente…

CREDENCIAL DO AUTOR Djalma de Pinto Rebouças de Oliveira é doutor e livre-docente em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP). Atua como Diretor da empresa PLANOS – Planejamento, Organização e Sistemas e realiza serviços de Consultoria e treinamento, além de ser autor de vários livros na área da Administração. RESUMO DA OBRA A obra de Oliveira dividida

obrigam os seus associados a respeitarem determinadas regra de conduta ética. 1.1 Quais os benefícios que uma empresa obtém através da ética nos negócios? Existe uma preocupação demonstrada por empresários, consultores e estudiosos, que percebem a conduta ética como um diferencial competitivo de atuação das empresas no mercado, principalmente a longo prazo. Isso porque a empresa que age com ética em relação aos seus clientes, fornecedores, competidores e seu mercado, bem como,…

aquisitivo e as empresas preocupadas com a concorrência internacional. Essas vêm descobrindo a necessidade de buscar meios para melhorar cada vez mais a qualidade de seus produtos. Esses são desafios a serem vencidos diariamente pelas empresas, que precisam fabricar e fornecer qualidade e ser produtivas. Isso está cada vez mais evidente diante das exigências do mercado. O cenário da economia brasileira nos dias atuais tem em sua maioria micro e pequenas correspondendo 99 % das…

vencimento. 4. EMPREGADO: pessoa que exerce funções em estabelecimento público ou particular. 5. TEORIA: é o conjunto de princípios fundamentais de uma arte, de uma ciência ou uma área específica. 6. PROATIVO: ou pró-ativo define quando alguém que age antecipadamente, evitando ou resolvendo situações e problemas futuros. 7. ESTÁTICO: é o mesmo que não ter movimento, sem desenvolvimento, sem atividade. 8. SISTEMA TÉCNICO: são características da sociedade e do espaço geográfico, em um…

de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Dentre as definições encontradas na literatura, podemos definir Clima Organizacional segundo Flávio De Toledo E Benedito Milion, como sendo um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. O…

contribuir com a empresa não são respostas satisfatórias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organização. 5. Quais foram suas maiores realizações profissionais? Cite até três exemplos. Procure falar sobre as realizações mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas às expectativas ou ao negócio da empresa. “Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios”, destaca o consultor…