Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

organizações como sistemas que exploram seus empregados, somos levados a uma crítica rigorosa de quase todos os aspectos da administração através da história. Críticas: Dominação está atrás de toda atividade organizada; Doenças ocupacionais, stress, vícios de trabalhar em excesso; Empresas globais explorando pessoas e recursos. Está metáfora cria um novo nível de consciência social e uma compreensão do por que as relações entre grupos exploradores e explorados podem ficar…

CONTEXTUALIZAÇÃO TEMÁTICA 05 1. Existe estresse e rotatividade? 05 2. Formulação do Problema 05 3. Hipótese 05 4. Objetivo Geral 05 3. REVISÃO DA LITERATURA 06 1. Definição de estresses 06 2. Causas e influências do estresse 06 4. ROTATIVIDADE 08 1. Índice de rotatividade 08 2. Custos da Rotatividade 09 5. METODOLOGIA UTILIZADA 10 1. As Fontes 10 2. Coleta de Dados 10 6. CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO 11…

percebido como algo que da sentido a vida, eleva status, define identidade pessoal e impulsiona o crescimento do ser humano. No entanto a atividade trabalhista tem impacto na vida e no bem estar do individuo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e a incidência de varias doenças, motivo pela qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de qualidade de vida. É nesse sentido, que o presente estudo mostra a importância da…

processos que estimulam e mantêm o comportamento humano para atingir um objectivo. (Greenberg e Baron 1993) Conjunto de forças energéticas, que se originam quer no interior quer no exterior da pessoa, para iniciar comportamentos relacionados com o trabalho, e determinar a sua forma, direcção, intensidade e duração. (Pinder 1984) TCor Carlos Rouco FACTORES EXTERNOS QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO DAS PESSOAS Pressões do superior Estados de energia interna Influência dos…

são eles que produzem, estão face a face com o cliente, tem experiências, informações, sem eles, os processos operacionais, administrativos ficam estagnados. A aplicação do estudo do Comportamento Organizacional, atua na preparação, equilíbrio, e resultados das pessoas nas organizações, trabalhando a percepção, stress, motivação, concepção humana e liderança. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o…

Introdução Por conceito, Stress (em português, estresse), é uma palavra derivada do latim. Durante o Século XVII ganhou conotação de adversidade ou aflição. No final do século seguinte, seu uso evoluiu para expressar força, pressão ou esforço. O conceito de stress não é novo, foi apenas no início do Século XX que estudiosos das ciências biológicas e sociais iniciaram a investigação de seus efeitos na saúde física e mental das pessoas, como sendo um estado do organismo após o esforço…

Introdução Comportamento Organizacional é um tema que aborda diversos aspectos como: Cultura e mudanças, com intuito de promover o desenvolvimento organizacional de um determinado grupo, para a execução de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. …

ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ – UNIDADE 1 CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KAIQUE MATEUS COSMO DA COSTA EDUARDA PAIVA SANTOS SIMONE JESUS STRESS E MOTIVAÇÃO, DILEMAS DE UM CALL CENTER PROFESSORA ORIENTADORA: TERESINHA CRISTINA CURSINO CORREA PEREIRA TAUBATÉ 2015 Sumario 1. Introdução..................................................................................3 2. Objetivos da Pesquisa.....................................................

Exaustão emocional 37 Estudos de Psicologia 2002, 7(1), 37-46 Exaustão emocional: relações com a percepção de suporte organizacional e com as estratégias de coping no trabalho Mauricio Robayo Tamayo Bartholomeu Tôrres Tróccoli Universidade de Brasília Resumo A exaustão emocional é considerada como o fator central do burnout. Diversas pesquisas mostram que características do ambiente de trabalho e do trabalhador estão associadas ao desenvolvimento da exaustão emocional. Este…

necessidades que o trabalho atende, remete-nos ao cenário do terceiro milênio, o qual caracteriza-se pela pressão tecnológica, valores, gestão e hábitos alterados dos seres humanos, cujas dimensões do trabalho tem seus pilares fundados nas competências organizacionais e pessoais dentre as quais pode-se citar: visão de riscos, alta tecnologia, velocidade, gestão e autogestão. Essa transformação do perfil do trabalhador traz em seu contexto uma exigência por melhores condições de…