Comportamento organizacional

Introdução
Comportamento Organizacional é um tema que aborda diversos aspectos como: Cultura e mudanças, com intuito de promover o desenvolvimento organizacional de um determinado grupo, para a execução de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho.
Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe.
Nesse sentido, buscamos compreender a cultura de uma organização, ressaltando o seu conjunto de normas e valores que devem ser trabalhados, como fonte de percepção, dando ênfase à importância que se aplica na vida dos funcionários e no desenvolvimento de uma organização, por isso o estudo aprofundado de cada elemento da Cultura como cerimônias, ritos, história, mitos, símbolos e linguagem, para deixar claro a ideologia daquela organização e juntos administrar os valores que compõem a cultura e a influência que exerce na organização.
As empresas buscam constantemente a inovação diferenciação de suas marcas e produtos. Este cenário leva a necessidade de inserir no mercado produtos e serviços cada vez mais versáteis as necessidade e expectativas dos consumidores. Este é o momento da inovação, da otimização de todos os recursos, da necessidade de chegar ao mercado em melhores condições do que a concorrência. Nos últimos anos, o fator humano assume um papel fundamental no contexto organizacional. A partir daí nasce a necessidade das organizações de estudar o comportamento humano, focando suas ações e atitudes. Este trabalho define o comportamento organizacional, seu modelo de sistema aberto o fechado. Também faz uma breve definição de inovação e as vantagens que ela pode trazer para as empresas que a enxergam como um diferencial competitivo. Traz uma pesquisa que teve como objetivo verificar o que as pessoas conhecem sobre inovação, seu conceito e como ela tem sido