Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

fatores pessoais e Inter relacionais no ambiente de trabalho, que afetam seu bem estar psicofsico. . OBJETOS Geral Demonstrar atravs de uma interpretao literria, que a exposio de trabalhadores a fatores de risco psicossociais, influencia direta e indiretamente em seu comportamento social e profissional. Especficos Interpretar os elementos do risco psicossocial. Analisar o impacto dos agentes psicossociais no trabalhador. Demonstrar as a situao expositiva de tais agentes. FATORES…

forma como conduzem seus funcionários, facilitando ou restringindo a participação destes na condução desse processo. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos, podendo surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir um cargo de liderança. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os…

INDICE Introdução Parte A – Enquadramento Teórico Capítulo 1 – A Síndrome de Burnout 1.1. Do stress ocupacional ao burnout: breve história do conceito 1.2. Definição de burnout 1.2.1. Manifestações e consequências do burnout 1.2.1.1. A nível individual 1.2.1.2. A nível organizacional 1.2.2. Dimensões do burnout 1.2.3. Avaliação do burnout 1.2.4. Relação entre burnout e outros conceitos 1.2.4.1. Burnout e stress ocupacional 1.2.4.2. Burnout e depressão 1.2.4.3. Burnout e satisfação no…

emocional no contexto organizacional, observando como os gestores lidam com suas próprias emoções e com as emoções de sua equipe. Acredita-se que a inteligência emocional é fator determinante para o sucesso das pessoas não só no meio organizacional, mas também em sua vida pessoal. Sendo assim, a IE influencia não só o sucesso da carreira do gestor, mas também o resultado da organização como um todo. Analisaremos a sua importância na carreira do líder e no contexto organizacional…

população e aliado ao baixo nível de escolaridade. 2. Definição Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e animal e os processos mentais (razão, sentimentos, pensamentos, atitudes). O corpo e a mente são estudados pela psicologia de forma integrada e não separadamente. 3. Origens O conceito de Psicologia, como ciência que trata do comportamento e dos processos mentais, é relativamente recente. Durante séculos, a Psicologia não conseguiu foros de…

caracterização de comportamento organizacional Como definição de comportamento organizacional (a frente designado por CO), refere-se ao campo multidisciplinar que estuda o comportamento de indivíduos nas organizações, bem como a estrutura e o comportamento das próprias organizações (STAW, 1984). O comportamento macro-organizacional tem como preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação sócio - econômica, por outro lado o micro – comportamento…

Anália de Souza Gama da Silva O Stress do Professor Fundamental em Sala de Aula SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2011 Anália de Souza Gama da Silva Stress do Professor Fundamental em Sala de Aula. Trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Centro Universitário Rio Preto – UNIRP, como exigência parcial para a conclusão do Curso de Pedagogia. Orientador: Prof. Ms (Dr).................................... SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2011 Anália de Souza Gama da Silva Stress do Professor…

nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação da produtividade e maiores ganhos de capital, a seguir a preocupação passou a ser o comportamento do indivíduo e a sua satisfação com o contexto de trabalho. Portanto houve duas situações bem diferenciadas: a concepção voltada para a produtividade e a preocupação com a satisfação do trabalhador. Face aos desafios económicos,…

1. ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional 2.1. O que vem a ser Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional para se desenvolver tem como base os conhecimentos em finanças, marketing e produção. Estas áreas tem a importância em gerar uma boa performace das empresas em um período de a médio e longo prazo, mesmo tendo produtos razoavelmente bom. Tem também como objetivo manter uma força de trabalho muito contente, motivada e realmente engajada no trabalho.…

Costa7 RESUMO Satisfação no trabalho é um dos conceitos mais largamente estudados pelas amplas áreas de estudos registradas em várias literaturas. Foram criados instrumentos acerca do grau de satisfação no trabalho para avaliar o comprometimento organizacional do individuo. Um dos conceitos determina a satisfação no trabalho são os elementos relacionados ao próprio trabalho, possibilidades de promoção, o fator salarial, relações com colegas e chefia. Desta forma esta pesquisa teve como…