Como Stress Influencia Comportamento Organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LIDERANÇA Professor Doutor António Rosado DEFINIÇÃO A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR UM GRUPO NA DIRECÇÃO DA VISÃO PRETENDIDA OU DOS OBJECTIVOS ESTABELECIDOS. O QUE É A LIDERANÇA? “...Capacidade de suscitar a participação voluntária das pessoas ou grupos na prossecução de objectivos definidos...” Pelletier (1999) “...capacidade de um indivíduo para influenciar, motivar e habilitar outros a contribuírem para a eficácia e sucesso das…

.......................................................................................11 Exaustão no Trabalho .....................................................................................................................12 Compromisso Organizacional ........................................................................................................13 APLICAÇÃO DO MODELO…

Motivacional: são os fatores que produzem uma sensação maior de duradoura de satisfação almejadas pelo trabalhador, tais como crescimento profissional, reconhecimento do trabalho. - Desmotivação é quando a pessoa não está motivada, falta liderança, comportamentos negativos, tudo isso cria um desestímulo. - Os funcionários devem ser motivados, por isso precisa do fator higiênico e motivacional. DINÂMICA DE GRUPO É uma ferramenta que nos permite estudar grupos, sendo usada também em pro…

CULTURA ORGANIZACIONAL E O ESTRESSE OCUPACIONAL José Dirnece Paes Tavares1,Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci 2, Nancy Julieta Inocente3 1 Mestrando em Gestão e Desenvolvimento Regional - Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional - PPGDR - Universidade de Taubaté – Rua Visconde do Rio Branco, 210 Centro - 12020-040 – Taubaté/SP – Brasil – dirluci@uol.com.br 2 Professora Doutora e Orientadora do Programa de Pós-graduação em Gestão e Desenvolvimento Regional…

) O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: • a) É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • b) Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • c) Atrapalha o individuo na superação de seus limites • d) A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro • e) Em equipes de alta…

ESTRESSE X MOTIVAÇÃO Stress X Motivation Eslaine Faria de Araújo1 Orientadora Maria José Ferreira Strogenski. 2 RESUMO Este estudo visa entender a eficácia de um profissional preparado para ingressar no mercado de trabalho com qualificações acadêmicas e capacidade de controle emocional, mantendo a postura profissional e sendo assertivo em situações de pressão. O estudo consiste em uma analise do estresse e de sua influencia no ambiente de trabalho. Foi realizada uma…

ADMINISTRAÇÃO. e Contabilidade de Ribeirão Preto Comportamento Organizacional Prof. Dr. Irene K. Miura Mapa Conceitual Isaac Garcia Ribeiro 6782518 Ribeirão Preto, 2010 No Mapa Conceitual a seguir, encontramos os conceitos apresentados na disciplina de Comportamento Organizacional, bem como suas inter-relações e alguns componentes importantes. O foco principal do mapa encontra-se no comportamento organizacional e no papel de atuação dos gerentes,…

1- a cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização, direção e controle para…

medidas que visem à qualidade de vida dos trabalhadores. Palavras-chave: estresse ocupacional; estressores organizacionais; psicometria Abstract Validation of the work stress scale. The objective of this study was to develop and to validate a general instrument to evaluate occupational stress, easily administered, used in different work environments and for a variety of occupations. The Work Stress Scale (WSS) initially composed of 31 items was applied to 437 workers, 249 men and…

Recursos Humanos!!!! Estou muito feliz em trabalhar com vocês nesse semestre, abordando a disciplina cultura e clima organizacional. Para quem ainda não me conhece o meu nome é Elisete. Sou Administradora e, além de exercer o trabalho na docência, também atuo com gestão de equipes em uma empresa do segmento de Comunicação. Bom, se o nosso intuito é conhecer a temática da cultura organizacional, convido vocês a iniciarem os nossos trabalhos. Quero propor, nessa primeira etapa de estudo,…