Como Podemos Comparar A Teoria De Maslow E A Teoria De Herzberg

Nome99999999999 GESTÃO DE PESSOAS – CURSO PREPARATÓRIO PARA ATPS-MPOG 2012 Gestão de Pessoas: Teoria e Exercícios Preparatório para ATPS - Ministério do Planejamento Aula 0 – Motivação de pessoas em organizações e9 99 99 99 99 99 PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice N om e9 99 99 99 99 99 N om e9 99 99 99 99 99 N om I - Introdução ......................................................................................... 1 II.

.................................................................................................. 13 4.1.Teoria sobre a natureza humana ...................................................................................................... 13 4.2.Teorias Do Comportamento Humano............................................................................................... 13 4.2.1.Teoria de campo de Lewin .........................................................................................

satisfação em relação ao trabalho. O objetivo desse trabalho é estudar e analisar as principais teorias através da pesquisa de artigos científicos e dos principais autores, tanto os que defendem quanto os que apóiam. Não há como falar em motivação sem se preocupar com as necessidades básicas dos indivíduos, sem elas ele não produz bem e não consegue atingir as metas organizacionais. Por isso citamos as teorias e concluímos que o fator motivacional vai além de critérios físicos, é muito…

Liderança.................................................................... 3.2 O que é Motivação................................................................... 3.3 Explique as Teorias as Necessidades de Maslow..................... 3.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg............................................................................................ 3.5 Qual a diferença entre grupos e…

com objetivos e inserção própria, orientado pelas regras e valores do grupo informal “Homem social”. A Origem da Teoria das Relações Humanas,são: As conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo. A preocupação em humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica buscando nos novos padrões de vida para os trabalhadores. Surgiu com o desenvolvimento das…

Controla o esforço aplicado a direção correta de seus objetivos Persistência: Refere-se à insistência da pessoa mantendo seu esforço 4=> A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento dos conceitos da administração quatro teorias foram formuladas neste período. Embora sejam criticadas hoje e questionáveis em sua validade, ainda são provavelmente as mais conhecidas e estudadas sobre as motivações dos trabalhadores. 5=> hierarquia de necessidades e…

............................................... 13 2.3 As Relações Humanas na Organização ............................................. 14 2.4 A Origem das Teorias da Motivação Humana ................................... 16 2.4.1 Teorias Administrativas .................................................................. 16 2.4.2 Outras Teorias Motivacionais ......................................................... 22 2.5 A motivação, Satisfação e Desempenho no Trabalho…

SEGUNDO HERZBERG 19 QUADRO 4 –FATORES HIGIÊNICOS,SEGUNDO HERZBERG 19 FIGURA 1: TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 17 FIGURA 2- ANÁLISE GERAL DO QUESTIONÁRIO 23 FIGURA 3- PERGUNTA Nº 2 DO QUESTIONÁRIO 01 23 FIGURA 4- PERGUNTA Nº 8 DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 5- PERGUNTA Nº DO QUESTIONÁRIO 01 24 FIGURA 6- QUESTIONÁRIO 02 –NÍVEL DE MOTIVAÇÃO 26 SUMÁRIO 1. Introdução 10 2. Motivação no trabalho 11 2.1 Definições 12 2.2 Retenção de talentos 15 3. Teorias…

XXIV ENANGRAD TGA – Teoria Geral da Administração FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT Gislaine Bressiani Thandara Fernandes Espindola Marisa Claudia Jacometo Durante Florianópolis, 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) FATORES MOTIVACIONAIS E FATORES HIGIÊNICOS: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA X GRÃOS LTDA EM LUCAS DO RIO VERDE-MT RESUMO Tanto o fator motivacional como o higiênico são de…

Pessoas. Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da Corporação Porto Seguro S.A., empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais,…