Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

Estrutura Organizacional A Estrutura Organizacional constitui o elo entre as orientações estratégicas da organização e a sua forma de atuação no mercado e pode ser definida como a forma que a autoridade é atribuída através das relações de dependência hierárquica e de cooperação, como as atividades são especificadas e distribuídas e ainda como são estabelecidos os sistemas de comunicação no interior das organizações. Pode ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a…

TRABALHO À DISTÂNCIA: CONDICIONANTES E IMPLICAÇÕES NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL Alunos: Thiago / Fabiano / Luciano / Waldercley Professor: Ângelo Brigato Esthér Outubro de 2007 Introdução O Trabalho à distância vem sendo inserido de forma intensiva no contexto organizacional. Inúmeros fatores podem ser relacionados quanto à ocorrência desse fenômeno que desloca o foco da existência de uma estrutura física que suporta

o aumento da flexibilidade e da fragmentação do trabalho. Diferentes padrões de jornada, crescimento da subcontratação de atividades não essenciais ao negócio, aumento da variedade das formas de contrato, o trabalho exercido de forma diversificada como o trabalho em casa, por exemplo, fazem com que seja menos factível para as organizações desenvolver, operar e monitorar o ambiente e os profissionais, assim como garantir tratamento equitativo para todos (GUEST, 2004). A flexibilidade e a…

1º Ano de Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre 2011/2012 Cultura Organizacional Trabalho realizado na Disciplina Curricular de Psicologia das Organizações por: Índice [pic] Resumo 3 Introdução 4/5 Identificação da Cultura nas Organizações 6/7/8 Elementos da Cultura Organizacional 9/10/11/12/13/14 Pradigmas 15/16 Prespetivas de Abordagem 17/18/19 Conclusão 20 Bibliografia 21 RESUMO [pic]…

ligação ao grupo, poder de decisão), como base e mola propulsora do atingimento de necessidades organizacionais, como melhoria do clima organizacional, aumento da eficácia dos processos e lucros. A convergência dos interesses do capital e trabalho tem demonstrado, historicamente, levar a um resultado global mais satisfatório nas organizações. A definição de administração participativa é muito ampla para ser utilizada como parâmetro comparativo rígido por organizações distintas. A…

em sociedade. Mas, foi a partir da Revolução Industrial que a Teoria da Administração começou a ser formada pelos estudos em grandes empresas - grandes complexos possuidores de influência na economia. Debata sobre esse contexto, pesquise sobre os principais acontecimentos que favoreceram o surgimento das Teorias da administração, procurando fazer uma análise crítica. Lembre-se de considerar o contexto predominante naquela época. RESPOSTA A teoria geral da administração começou com a ênfase nas

Federal do Paraná em 1984, consultora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 18 anos, docente e pesquisadora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 16 anos (tendo lecionado nas universidades: CESULON, U.E.M. e U.E.L.- Pr.) e, atualmente, docente e Coordenadora da Avaliação Interdisciplinar do curso de Administração na FIZO (Faculdades Integradas Zona Oeste) e docente / líder da disciplina de Psicologia Organizacional na UNIP (Universidade Paulista);…

Gruber São Paulo 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..............................................................................................3 2 COMPREENDENDO AS PESSOAS NO TRABALHO .............................4 2.1 Comportamento Organizacional ....................................................................4 2.2 Contratos psicológicos ...................................................................................5 2.3 Trabalho e qualidade de vida…

Disciplina: Comportamento organizacional Tutor Presencial: * Kátia Regina Componentes do grupo: Introdução O corpo de conhecimentos sobre estes dois temas chama-se Comportamento Organizacional. O enfoque comportamental tem longa história. O movimento pelo bem estar dos trabalhadores, a psicologia industrial, o estudo do fator humano no papel dos gerentes e o estudo da dinâmica de grupos e da liderança. *Estudo do comportamento organizacional importante para o gestor geral.

UNIDERP – CAMPUS CERES CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIULIA CRISTINA DOS SANTOS GUIMARAES – rA 425848 JOAB DA SILVA SOUZA – RA 412509 PEDRO HENRIQUE DE SOUZA – RA 438798 POLYANA CAETANO DA SILVEIRA – RA 405209 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CERES 2013 DIULIA CRISTINA DOS SANTOS GUIMARAES – rA 425848 JOAB DA SILVA SOUZA – RA 412509 PEDRO HENRIQUE DE SOUZA – RA 438798 POLYANA CAETANO…