Como O Controle Pode Ser Exercido No Contexto Da Flexibilidade Organizacional

interesse ou os objetivos mais amplos da coalizão onde estão integrados. Por isso, é fundamental, no sentido de melhor compreender as organizações, não "descolar" a questão do poder, das mudanças profundas e rápidas que estão ocorrendo no ambiente organizacional, em função do avanço científico e tecnológico, especialmente nas áreas da comunicação e informação. Uma revolução centrada nas tecnologias da informação está remodelando a base material da sociedade em ritmo acelerado.…

CARACTERISTICAS DE CONTROLE ORGANIZACIONAL DE EMPRESAS DA REGIÃO SUL DO BRASIL Carlos Alberto Diehl UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Elisangela Santos da Silva Boose UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS Ernani Ott UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS RESUMO O objetivo deste estudo é avaliar as principais características da tipologia de controle adotado nas organizações. O controle é o meio pelo qual os gestores influenciam as pessoas na direção da realização dos objetivos…

CONTROLE DE GESTÃO: Um Enfoque Contextual e Organizacional Josir Simeone Gomes Inst. de Pós-Graduação e Pesq. em Administração (COPPEAD) Universidade Federal do Rio de Janeiro - RJ - Brasil Fax nº (55)(21) 270-3848 (Até set.95- Pós-Doutorado na Universidad Carlos III de Madrid, Departamento de Economia de la Empresa- Fax nº (34)(1) 624-9608) 1 Joan M. Amat Departamento de Economia de Emoresa Universidad Pompeu Fabra, Barcelona, Espanha Fax nº (34)(3) 454-4439 RESUMO O…

Liderança Contingencial -> Não existem traços ou comportamentos universalmente importantes com relação à liderança. Para ser eficaz o estilo tem de ser apropriado à situação. Fatores situacionais utilizados para descrever a situação: -> A personalidade, os valores, a experiência e as expectativas do líder; -> A maturidade, a responsabilidade, a personalidade e as expectativas dos subordinados; -> As exigências e o grau de estruturação da tarefa; -> As expectativas…

tipo, comando-e-controle, assim como se apoiam na autoridade formal de sua posição. A descrição dos dois estilos de liderança aponta: Resposta Selecionada: Corretaa. As mulheres são mais democráticas e os homens mais autocráticos. Resposta Correta: Corretaa. As mulheres são mais democráticas e os homens mais autocráticos. Feedback da resposta: Alternativa correta: As mulheres são mais democráticas e os homens mais autocráticos. Hoje nas organizações, a flexibilidade, o…

qual variará em função da dinâmica na situação-momento, ou contexto-tempo. O individuo assim reagirá em função de suas necessidades motivacionais, sentimentos, crenças e valores, normas interiorizadas, atitudes, habilidades especificas e capacidade de julgamento realístico: no plano interpessoal, influirão as emoções grupais, o sistema de interação, o sistema normativo e a cultura do grupo. Mas a personalidade, o grupo e o contexto não podem ser nunca ignorados na apreciação do papel…

setores de atuação. Para tanto, dez estudos de caso foram efetuados, tendo como base para levantamento e análise de dados e modelo desenvolvido por Bowersox (1992). Segundo aquele modelo o nível de desenvolvimento da estrutura logística de uma empresa pode ser analisado a partir de três dimensões básicas: formalização da função logística; monitoramento de desempenho; e adoção de tecnologia. Empresas que possuem estas três dimensões bem desenvolvidas tendem a ter um sistema logístico mais…

finalidades coletivas ou públicas, está presente nesse contexto, surgindo assim como um Terceiro Setor, onde o Estado, que é o Primeiro Setor, aparece descentralizando a realização de algumas de suas atividades, e o Mercado, como Segundo Setor . Neste trabalho fazemos considerações que contemplam o objetivo de trazer algumas reflexões sobre a gestão de pessoas no Terceiro Setor, analisando as principais implicações desse processo, dentro de um contexto de mudanças, ressaltando as…

relações impessoais.1 Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma administração com muitas divisões, regras, controles e procedimentos redundantes e desnecessários ao funcionamento do sistema. Há algum tempo atrás, empresas gigantes como a IBM eram o padrão do desenho organizacional: organizações hierárquicas com…

Discussão- página 194 Apostila 1. 1- Defina o conceito de organização. Qual é a importância da estrutura organizacional? O que mostra um organograma. R: É uma das mais sofisticadas funções administrativas e demanda o exercício de uma capacidade analítica apurada por parte dos gestores de todos os níveis da organização. Essa estrutura específica os papéis, as relações e os procedimentos organizacionais que possibilitam uma ação coordenada de seus membros. O organograma mostra…