1. Identifique a ação do direito antes e depois da ocorrência do ilícito, segundo Cavalieri Filho. Por que ambos são importantes?

ação é de prevenir os conflitos, evitar tanto quanto possível a colisão de interesse. . Conflito do Cavalieri não insiste em desaparecer o conflito, e sim colocar os dois interesses em antagonismo na balança e determina qual o que deve prevalecer e qual deverá ser reprimido. 2. O primeiro e principal processo social do direito e o de evitar conflitos, através de normas de convivência social composta de direitos e deveres. À medida que cada um respostar as regras impostas pelo direito evitares. Entrar em conflito com outros na sociedade sem regras de conduta seria impossível à convivência coletiva. O segundo processo social do direito é o de mediar conflitos, ou seja, uma balança e determinar o qual deve permanecer e o qual deve ser reprimido. Esses processos sociais e chamados por Cavalieri de composição de conflitos. 3. O autor divide a composição de conflitos por três critérios: a) Critério de composição voluntária, que é quando se chega a solução por acordo mútuo entre as partes, por exemplo, ao se efetuar uma compra recebe-se a mesma com defeito. Voltando ao vendedor o comprador tem o objeto adquirido trocando por outro em interesses resolvido por meio da composição voluntária. b) Critério autoritário se dá com a composição de conflitos por um chefe do grupo, quase sempre por efeito de foro íntimo. Ocorria muito nas sociedades antigas, Reis, caciques, senhores... Ainda hoje ocorre no meio familiar. O chefe da família muitas vezes resolve os conflitos…

TRABALHO SOBRE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO TEXTO: ENTREVISTA COM WILLIAM URY DE TERESA PEDROSA E JULIANO MACHADO (publicado na Revista Época edição 347): “Uma história pode resolver conflitos” “...se você tem 9 horas para cortar uma árvore, use as 6 primeiras para afiar o machado...” ABRAHM LINCOLN Escolhemos o tema de Conflitos e Negociação por ser um assunto que vem sendo bastante estudado e discutido. Sempre houve conflitos, mas como lidar com eles? Na maioria das vezes ele…

do grupo – tensões e conflitos, p.145-151. Fichamento / Resumo do texto Capítulo 11 – Energia no grupo: tensão e conflito Quando em grupo, é necessário reconhecer as várias personalidades ali presentes. É necessário observar que é inevitável que as pessoas se diferenciem em seu modo de perceber, pensar, sentir e agir; lembrando que na sociedade atual é cada vez mais urgente o reconhecimento da interdependência. Algumas vezes, as características individuais podem trazer benefícios…

de São Paulo e mediadora corporativa pela Universidade de Berkeley. Além de outras especialidades, é Berkeley. diretora do Centro de Negociação e Resolução de Conflitos (CNRC) desde 2002 e também leciona em MBAs e programas de educação executiva em escolas de negócios.Possui mais de 16 anos de negócios. experiência em gestão empresarial em diversas multionacionais e recebeu o prêmio “Gerente de Projetos 1999”, na Convenção 1999”, Internacional Regus em Paris. Tem artigos…

de Conflitos As situações de conflito surgem quando as pessoas se colocam em posições antagônicas, a partir das suas divergências de percepção e de idéias, sendo essas inevitáveis e necessárias à vida grupal. Assim, os conflitos organizacionais têm caráter positivo, quando são utilizados como fatores desencadeantes de mudanças pessoais, grupais e organizacionais, que impulsionam o crescimento pessoal, a inovação e a produtividade. Entretanto, esses podem tornar-se prejudiciais à…

QUESTÕES: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Atividade apresentada para a profª Silvia, disciplina: Práticas Emergentes, do curso de Psicologia noturno, dia 15/05/2012. FACULDADE ANNHAGUERA EDUCIONAL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 1ª) - O que é Psicologia Organizacional e qual seu papel e nas organizações? A Psicologia Organizacional é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho dos profissionais. É uma área de conhecimento que estuda o comportamento humano no local de…

Amparo Legal: De acordo com o CBO(CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇÕES) número: 2515-50 do MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO o profissional de PSICANÁLISE pode : * Avaliar comportamentos individual, grupal e instrumental. TRIAR casos, entrevistar pessoas, levantar dados pertinentes, observar pessoas e situações e problemas, escolher o instrumento de avaliação, aplicar instrumento de avaliação , sistematizar informações, elaborar diagnósticos , elaborar pareceres, laudos e…

amenizadas estas diferenças tornando um Brasil mais igualitário. Vamos analisar porque o serviço social é importante na resolução dos conflitos sociais e como a psicologia pode ajudar para amenizar estes conflitos. O QUE E CULTURA São práticas ações sociais que seguem um padrão determinado no espaço/tempo. Se refere a crenças comportamento, valores, instituições, regras morais que preenchem a…

Identifique a ação do direito antes e depois da ocorrência do ilícito, segundo Cavalieri Filho. Por que ambos são importantes? R- A ação é de prevenir os conflitos, o pensamento do autor é de qual deverá permanecer e qual deverá ser excluído. 2. Indique os três tipos de processos sociais apontados por C. Filho. Comente-os. R- O primeiro processo é o de evitar conflitos, através de normas de convivência e deveres. O segundo processo é o de mediar conflitos, esses processos sociais…

3.1 A Negociação nas Organizações No âmbito organizacional, a negociação pode ocorrer em diferentes situações: -entre duas pessoas ; por exemplo, chefe e subordinado; -entre dois ou diversos grupos; por exemplo, uma associação de empresários de detreminado setor e um ou mais sindicatos; -no interior de um grupo; por exemplo, uma negociação de objetivos organizacionais. Os motivos que determinam as negociações no âmbito das organizações também são os mais variados: -negociação para…