Psicologia organizacional

ANDRÉIA PESTANA SALAZAR
JOSÉ CARLOS DE SOUZA SALAZAR
HELENA CONSUELO LOPES AQUINO
LUZINEIDE ALMEIDA DE SOUZA
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QUESTÕES:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
ANDRÉIA PESTANA SALAZAR
JOSÉ CARLOS DE SOUZA SALAZAR
HELENA CONSUELO LOPES AQUINO
LUZINEIDE ALMEIDA DE SOUZA
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QUESTÕES:
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Atividade apresentada para a profª Silvia, disciplina: Práticas Emergentes, do curso de Psicologia noturno, dia 15/05/2012.

FACULDADE ANNHAGUERA EDUCIONAL
SÃO BERNARDO DO CAMPO
2012
1ª) - O que é Psicologia Organizacional e qual seu papel e nas organizações?
A Psicologia Organizacional é uma prática que visa ampliar as condições de desempenho dos profissionais. É uma área de conhecimento que estuda o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e empresa e referem-se ao processo e fenômenos psicológicos presentes nas organizações ligados a gestão de pessoas. O psicólogo organizacional dedica-se ao estudo do comportamento individual para compreender e mediar o comportamento grupal. Inicialmente, os psicólogos organizacionais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores que poderiam influir no desempenho do trabalho. Mas recentemente, sua contribuição se expandiu para incluir estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de recrutamento e seleção de pessoal, testes psicológicos para focalizar as aptidões, planejamento do trabalho e estresse profissional.
2ª) - Qual a função e contribuição do psicólogo organizacional dentro de uma organização?
As principais funções da Psicologia Organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico