Como Implantar O Processo De Reponsabilidade Social Nas Empresas

NO DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Franca-SP 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO .............................................................................................. 03 CAPÍTULO I – ASPECTOS GERAIS.......................................................... 04 1. Caracterização da empresa pesquisada ....................................................... 04 2. Da missão social da empresa…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL RÔMULO PULCINELLI EXERCICIO INDIVIDUAL PREPARATÓRIO PARA A P1 Porto Alegre 2015 1) Elabore um resumo do Histórico do processo de Gestão Ambiental a partir da Revolução Industrial até o surgimento do modelo de Desenvolvimento Sustentável: A Revolução industrial baseou-se no uso intensivo de grandes reservas de recursos naturais, particularmente de combustíveis fósseis, abrindo caminho para

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO ANDERSON OTONI SUPERVISOR DE SEGURANÇA DO TRABALHO REG. MTe 37.768 RESPONSÁVEL PELA EMPRESA FÁBIO RIBEIRO GONÇALVES. ÍNDICE 1. Dados da empresa -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Página 04 2. Objeto e campo de aplicação -------------------------------------------------------------------------------------------------

DE APROVAÇÃO Este relatório de estágio foi aprovado na disciplina de Estágio Supervisionado de Aplicabilidade. Uberaba/MG, ____ de _______________de 2013. _____________________________________ Claudeci Basílio Orientador da Empresa Uberaba/MG, ____ de _______________de 2013. _____________________________________ Profº. Daniel Angotti Moisés Marques Supervisor de Estágio Uberaba/MG, ____ de _______________de 2013.…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - DCSA CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTrole interno Cláudia Rosa Almeida de Jesus Vitória da Conquista 2012 Cláudia Rosa Almeida de Jesus CONTrole interno Trabalho apresentado à disciplina Auditoria Empresarial, do

identificar características comportamentais dos funcionários e proprietários da empresa Pet Glamour, com base na teoria dos traços iremos elaborar uma tabela onde se poderá visualizar características especificas sobre cada funcionário e gestores da empresa. Com isso elaborar um relatório para identificar como e onde essas características influenciam na convivência dos funcionários e no desenvolvimento de suas funções dentro da empresa. Em seguida com base nas aulas sobre Motivação e…

1 GESTÃO DE QUALIDADE E RECURSOS HUMANOS O autor define gestão de qualidade, como sendo “Qualidade, Produtividade e Competitividade, um tripé buscado a todo custo pelas empresas do mundo inteiro, têm, na participação, sua pedra angular”. (FERNANDES, 1996, p. 21) Conforme Fernandes (1996), hoje, para a grande maioria das empresas, a qualidade é o fator principal para a conquista de resultados positivos e, dessa forma, dispendem muitos cuidados para atingir as metas relativas a este…

Introdução Este trabalho traz a importância da reflexão e do pensar, uma autoanalise de nosso comportamento, um pensar rápido verdadeiro e eficaz, pois estamos sendo seguidos de perto pela rapidez da evolução tecnológica e administrativa das grandes empresas e da vida. A Ética é o grande foco desse trabalho, aprendemos a importância da sua aplicação em todos os setores, desde a Grécia antiga até os dias atuais, que move grandes discussões entre os pensadores e estudiosos do mundo…

adotadas nesta organização, desde os princípios à metodologia utilizada na administração de recursos e processos adotados. Apresentando todas as formas de atuações, fundamentos na empresa, comunicação e o papel da tecnologia em sua estrutura, para expressar as informações que é apresentamos ao mercado, assim buscando a inovação e tecnologia. Mostrando um papel muito especifico em construções de processos, desenvolvimentos, apresentando seus interesses na sociedade e definido soluções…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2 COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL 3 ÉTICA E RESPONSÁBILIDADE SOCIAL 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 5 GESTÃO DE PESSOAS CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS INTRODUÇÃO A empresa Metal Perfil (antiga Metalferro), registrada na Junta Comercial de Rondônia com a Razão Social de Perfil Indústria e Comércio de Aço Ltda., inscrita no CNPJ sob nº 08.464.157/0001-80, sito a Avenida Celso…