Como Identificar As Capacidades Individuais Na Empresa

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: ESTUDO DE CASO DE UMA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Fernando Cesar Guarany Humberto Alencar de Oliveira Márcia Rocha de Aguiar PROJETO FINAL SUBMETIDO AO CORPO DOCENTE DOS PROGRAMAS DE PÓSGRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS PARA OBTENÇÃO DO GRAU DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DO CONHECIMENTO E INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL Aprovado por:…

dicionário da língua portuguesa de José Pedro Machado recepcionista é o indivíduo empregado de hotéis ou de certas empresas incumbido especialmente de receber hóspedes ou clientes. Já o dicionário Michaelis especifica o tipo de pessoas que o recepcionista atende, sendo esta a definição: “ Pessoa que tem a incumbência de receber os passageiros de aeronaves, os visitantes de uma empresa, os hóspedes de um hotel, etc.” O recepcionista é aquele que atende os visitantes ou clientes do…

1 PERCEPÇÃO E TOMADA DE DECISÃO INDIVIDUAL Gestão de Recursos Humanos Desenvolvimento Gerencial - Aula 9 Prof. Rafael Roesler 2 TOMADA DE DECISÃO 3 SUMÁRIO • Introdução - Relação entre percepção e tomada de decisão individual • Processo racional de tomada de decisão • Limitação da racionalidade • Tomada de decisão intuitiva • Erros mais comuns • Influências na tomada de decisão • Limites organizacionais • Ética na tomada de decisão • Criatividade na tomada de decisão • Conclusão RELAÇÃO

Trabalho Individual: Os exercícios abaixo se referem ao conteúdo estudado no terceiro bimestre da disciplina “Seleção e Desenvolvimento”. EXERCÍCIOS 1) O que é clima organizacional? Refere – se ao ambiente interno, no qual convivem as pessoas que trabalham na organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação e satisfação de seus participantes. Em suma, o clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho percebida pelas pessoas da empresa. 2) De que

( ) Não (X) Objetivo da Atividade Esta atividade tem o objetivo de verificar o grau de reflexão e capacidade de elaboração, síntese de ideias e posicionamento crítico do aluno. Procedimento para Execução Após a leitura do texto a seguir, a atividade será elaborada em duas etapas: 1. INDIVIDUAL, PELO FÓRUM: O texto a seguir apresenta dez ações que visam auxiliar o RH a compreender a cultura da empresa. Debata com seus colegas as principais ideias do texto e, após, selecione de uma a três…

Estudo de Caso 1-Explique as diferenças entre uma empresa individual, e uma companhia limitada. Quas são as vantagens de cada um destes tipos de organização? Quais as desvantagens? Uma empresa individual, é uma empresa que é titulada apenas por uma só pessoa física, que integraliza bens próprios à exploração do seu negócio. O empresário individual é aquele que exerce em nome próprio, atividade empresarial. Um empresário em nome individual atua sem separação jurídica entre os seus…

competencies. Management models. SUMÁRIO RESENHA.......................................................................................................................07 EMPRESA APRESENTADA PARA CASO DE ESTUDO..........................................09 a. Características da Empresa.......................................................................................09 b. História da…

competências e o desempenho individual, este estudo se justifica e se faz relevante pois o papel da Liderança nas organizações modernas fundamenta-se, em síntese, na capacidade de articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Concluiu-se que seria desejável que o sistema de liderança adotado por uma empresa fosse capaz…

Compromisso 1- Dados da Empresa 8 1.1- Histórico da Empresa............. 8 1.2- Filosofia da Empresa 9 1.3- Estrutura Organizacional (Organograma) 10 2.- Entrevista com Empresário 11 3.- Projeto I - Pesquisa de Clima Organizacional 18 3.1- Introdução 18 3.2- Relato da Divulgação da PCO na Empresa 20 3.3- Modelo da Divulgação da PCO 21 3.4- Definição das Variáveis para a PCO 24 3.5- Relato da Aplicação da PCO na Empresa 26 3.6- Modelo da PCO Aplicada na…

seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das atividades. A implantação da Avaliação de Desempenho por Competências mostrou-se positiva, aumentando o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e resultados individuais e conseqüentemente, nos resultados da organização. 1 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da avaliação