“Seleção e Desenvolvimento”.

Trabalho Individual: Os exercícios abaixo se referem ao conteúdo estudado no terceiro bimestre da disciplina “Seleção e Desenvolvimento”.

EXERCÍCIOS

1) O que é clima organizacional?
Refere – se ao ambiente interno, no qual convivem as pessoas que trabalham na organização, e está intimamente relacionado com o grau de motivação e satisfação de seus participantes. Em suma, o clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho percebida pelas pessoas da empresa.
2) De que formas o clima organizacional se manifesta?
Manifesta – se através da qualidade e eficiência dos trabalhos realizados; participação nos eventos promovidos pela empresa; conflitos interpessoais e interdepartamentais; índice de absenteísmo; envolvimento das pessoas com seus trabalhos; turnover; greves, pichações; entre outros indicadores que são importantes para a avaliação do clima organizacional. 3) Como o clima pode ser monitorado e acompanhado em uma empresa?
Pode ser monitorado pelo departamento de recursos humanos e gestores, através de avaliações setoriais (avaliação individual e de equipe) e institucionais (avaliação de toda a corporação).

4) Defina pesquisa de clima organizacional discorrendo sobre seus principais objetivos.
A pesquisa de clima organizacional é uma estratégia utilizada pelas organizações para mensurar a qualidade do ambiente de trabalho, detectar problemas interpessoais e avaliar a satisfação dos colaboradores com a organização.
Seus objetivos visam: Avaliar o grau de satisfação dos colaboradores em relação à organização;Criar canal de comunicação direta entre os colaboradores e a direção da organização, onde possam manifestar suas opiniões com garantia do anonimato;Permitir melhoria do clima organizacional onde for constatado o maior grau de insatisfação no ambiente de trabalho;Identificar, avaliar e monitorar o impacto das intervenções contempladas na Pesquisa de Clima Organizacional no decorrer do tempo.Criar meio, junto aos