Como Identificar As Capacidades Individuais Na Empresa

Comportamento Organizacional Lucas Negrão Gonçalves Curso: Escola de Negócios - Adm. de Empresas RA: 2070 1303 Unidade 1 - Comportamento Humano e Estruturas Organizacionais É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se desse conhecimento para promover uma maior eficácia organizacional (produtividade). Humano Motivação

Reexame de Competências Por C.K.Prahalad Revista HSM Management - nov/dez/1999 Há oito mudanças fundamentais em andamento e as empresas precisam reavaliar urgentemente suas competências essenciais diante disso. As vésperas do novo milênio, pensadores de todas as áreas vêm trabalhando duro para projetar as mudanças que estão a caminho e sua possível influência. No território do management, já há um intenso debate em torno desse futuro próximo e, neste artigo, é a vez de C. K.…

LIDERAR A essência do poder é o controle sobre o comportamento de outros A influência é o que você tem quando exerce o poder e é expressa pela resposta comportamental dos outros ao seu exercício de poder. Fontes de poder: organizacionais e individuais As fontes organizacionais são chamadas de poder de posição, e se apresentam por meio do: • Poder de recompensa • Poder coercitivo • Poder legítimo Prof. Sergio Gabriel Domingos - 06 Prof. Sergio Gabriel Domingos - 05 …

a facilitar a tomada de decisão sobre as estratégias a serem desenvolvidas pela organização. As estratégias aparecem como uma chave para o sucesso da organização, que é exatamente alocar os recursos disponíveis para se atingir os objetivos da empresa. As competências organizacionais por sua vez são apresentadas como o conjunto de conhecimento e habilidades capazes de reunir pessoas e recursos com o objetivo de gerar um diferencial competitivo para a organização. Houve um…

Este estudo teve com objetivo identificar os diferentes atributos de qualidade do serviço logístico e como estes atributos influenciam na satisfação e na lealdade dos clientes usuários deste serviço. Para tanto, este estudo teve dois pressupostos: primeiro que os diferentes atributos dos serviços logísticos influenciam na satisfação e lealdade dos clientes e; segundo que a relação entre o desempenho dos serviços, em seus diferentes atributos e a satisfação geral, bem com a lealdade…

competitividade entre as empresas, e o rápido desenvolvimento tecnológico proporcionaram grandes mudanças no âmbito empresarial, em especial no seu processo de reestruturação produtiva. A empresa escolhida para a realização desta pesquisa foi a Bspar Construções e incorporações imobiliárias LTDA, que atua no segmento de construção e incorporação imobiliária há cinco anos e iniciou a implantação da gestão por competências há quatro anos. Através deste estudo de caso, teve-se como objetivo…

MG Outubro/2013 SUMARIO INTRODUÇÃO 2 GESTÃO DE DESEMPENHO 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 A EMPRESA 5 CARGOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 7 COMPETÊNCIAS 9 PROPOSTA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 10 VANTAGENS DA AVALIAÇÃO 360 GRAUS 11 BANCO DE TALENTOS 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 INTRODUÇÃO Neste trabalho, tivemos a possibilidade de estudar o conceito de Gestão do Desempenho em uma empresa, vivendo um processo de modernização, em momento particular e ao mesmo tempo…

riqueza; posteriormente, na era industrial, a tecnologia passou a ter fundamental importância, fazendo com que o capital se tornasse a força motriz do desenvolvimento econômico. Na atualidade, a revolução da comunicação e a informatização obrigaram as empresas a se adaptar à realidade vigente; para isso; foi necessário criar novos modelos de gestão empresarial e práticas gerenciais. A evolução dos meios de produção fez com que o trabalho braçal fosse substituído pelas máquinas e o…

experiências e desempenhos excepcionais de algumas empresas (Sony, Fedex, Cannon, Honda, Wal Mart). Este conceito trata de um conjunto de habilidades e tecnologias intrínsecas à organização, que resultam em um diferencial fundamental para a competitividade da empresa. De modo a constituir uma Core Competence, uma competência organizacional deve satisfazer três critérios de validação. 1. Deve contribuir decisivamente para que os clientes da empresa recebam algum valor agregado ao…

bloqueando ou enfraquecendo outros. Isso acontece ao longo da vida, muitas vezes ao acaso, pelas diversas circunstâncias enfrentadas. O empreendedor é um ser social, e assim sendo é fruto da relação constante entre os talentos e características individuais e o meio em que vive. Ser empreendedor não é fruto do nascimento ou de herança genética, mas resultado de trabalho, talento e reserva econômica. O que leva alguém a ter o próprio negócio? Em geral, as pessoas que sonham em…