Como Identificar As Capacidades Individuais Na Empresa

Competências individuais: um estudo de caso da gestão por competências em sua dimensão humana em pequena empresa Igor Baptista de Oliveira Medeiros1 ig_bom@yahoo.com.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM) Curso de Administração – Santa Maria, RS, Brasil RESUMO Dentro do cenário acirrado em que as organizações buscam maior competitividade e distinção no mercado; o foco tem sido, cada vez mais, voltado para as pessoas e suas competências. A gestão por competências tem…

as pessoas não concedem lealdade a nenhuma organização, pois a única certeza que é a demissão. No mundo contemporâneo, planejar e ter sucesso na gerencia são formas de visualizar um percurso de crescimento pessoal e de descobertas sobre a própria capacidade. Função Gerencial no Mundo contemporâneo: Na visão tradicional o dirigente era visto como um decisor racional, planejador sistemático e supervisor eficiente das atividades organizacionais. Na realidade contemporânea o dirigente faz…

devem ser desempenhados pelas pessoas. Com o início do terceiro milênio, novos e múltiplos desafios aparecem nas empresas. Destacam-se as mudanças no ambiente organizacional, que são originadas da globalização de mercados emergentes, evolução e intensificação do uso de tecnologias da informação de comunicação. As pessoas são obrigadas a se adaptarem a todo esse ambiente heterodoxo das empresas para acompanharem às novas mudanças e quanto maior a complexidade mais recursos são…

...............................................................................................10 Características Empreendedoras .......................................................................................10 MEI – Micro Empresário Individual...................................................................................10 Plano de Negócio ....................................................................................................................10 Benefícios do…

Introdução Estima-se que, no Brasil, as micro e pequenas empresas representem 98% do total de empresas existentes, ou seja, 4,1 milhões. Só na indústria, elas concentram 46,20% do número total de trabalhadores formalmente contratados, aí a sua importância para a economia nacional. Pela contribuição que as micro e pequenas empresas podem oferecer para a redução do número de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, significando maior competitividade, redução de custos e melhoria das…

responsabilidades individuais devem ser periodicamente mensuradas e reavaliadas, de modo que se ajustem à dinâmica das regras e tendências empresariais. Competência e Carreira A importância pessoal depende do seu grau de especialização e do seu comprometimento, sua capacidade de entrega, que refletem em produtividade satisfatória com qualidade do produto elaborado, seja ele intelectual ou material. A competência pode ser conceituada…

tempos atuais as empresas veem demonstrando grande interesse no modelo de gestão por competência, pois acredita-se que as pessoas são os verdadeiros diferenciais de qualidade e resultado, basta saber as competências existentes na empresa e identificar as pessoas certas para o cargo certo. A gestão por competência busca o aumento dos lucros e redução de custos, esse modelo faz com que os funcionários trabalhem na mesma sintonia e nota-se aumento da motivação do funcionário. Para a…

das empresas; Como as pessoas e as organizações podem ser usadas para melhorar a eficácia organizacional. Comportamento organizacional refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo. • Estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações; • Influência das pessoas e grupos sobre as organizações; • Influência das organizações sobre as pessoas e os grupos; INTERAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES Estrutura Organizacional - configuração de uma…

Matriz de atividade individual* Rodada: Período 5 à 8 Atividade: Trabalho 2 - Individual Título: Relatório da Diretoria de Finanças Alunos: Everton da Silva Moraes Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GE20 – MOGI DAS CRUZES Introdução Nesta atividade demonstra os resultado obtidos pela EcoSolaris até o período 8, assim como as ferramentas utilizadas, decisões tomadas, os desafios superados e a estratégia a ser seguida. A empresa vem de resultados positivos com decisões aderentes aos objetivos

seus postos de trabalho, possibilitando uma percepção mais fidedigna do perfil e do planejamento estratégico individual no contexto diário das atividades. A implantação da Avaliação de Desempenho por Competências mostrou-se positiva, aumentando o estímulo e motivação para o trabalho, pois a objetividade, clareza e transparência contribuem na obtenção dos objetivos e resultados individuais e conseqüentemente, nos resultados da organização.  1 A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A prática da…