Como Grupos Se Tornam Equipes

Para o endomarketing, seu target não é precisamente o consumidor , mas sim , seus colaboradores. A empresa tem a necessidade de vender o produto primeiramente para os seus funcionários, para depois coloca-lo no mercado. Dessa maneira, os funcionários tornam-se aliados nesse processo. O Endomarketing além de convencer seus funcionários a comprar o produto em questão, tem o papel de deixa-los sempre motivados e satisfeitos com o seu ambiente de trabalho . Uma vez o funcionário contente com…

objetivo explorar os conceitos de Habilidades Empáticas, procurando identificar sua relevância nos relacionamentos que se desenvolvem nas organizações, abordando também sua influência no estilo de gestão e no grau de satisfação e produtividade de equipes. Nas últimas décadas, as organizações têm investido cada vez mais na valorização do Homem. Depois da supervalorização da terra, do capital e da tecnologia no crescimento e desempenho das indústrias, consolida-se a percepção de que…

Índice do nível mental do indivíduo e o segundo descrevem uma capacidade, ou uma habilidade de perceber, para avaliar, e controlar as emoções de si mesmo, de outro, e dos grupos. 1. INTRODUÇÃO A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, porque exige paciência, disciplina,…

pouco valor agregavam ao negócio da empresa. Formas recentes de organização flexível do trabalho enfatizam mais a ação de equipes em detrimento do trabalho individual. Membros de equipes, em geral, são profissionais com níveis de conhecimentos diferenciados, maior grau de maturidade e envolvimento com os objetivos do negócio. Para coordenar estas equipes, há necessidade de um novo padrão de chefias. Nas décadas anteriores, prevalecia o perfil do líder dinâmico e audaz que conseguia

A Corrosão do Caráter 1 - O novo capitalismo é marcado pelo mercado global. Outra característica é o uso maciço de novas tecnologias que tornam a vida mais dinâmica obrigando as pessoas a se preparar para freqüentes mudanças, incluindo trocas de emprego. A nova forma do capitalismo também se caracteriza pela quebra de tabus antigos - podemos citar o maior número de mulheres que passam a trabalhar, algumas até mesmo com a responsabilidade de sustento do lar. Porém, o capitalismo atual trouxe

Professora: Mônica Machado Fortaleza 2012 “Compartilhe autoridade e aprenderá o significado da confiança. Sem afirmar e apoiar a autoridade dos demais, não haverá equipe”. Allan Cox SUMÁRIO…

Os grupos submetidos à liderança autocrática apresentam o maior volume de trabalho produzido, com evidentes sinais de tensão frustração e agressividade. O líder é temido pelo grupo, que só trabalham quando ele está presente. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. Já na liderança liberal, o líder permite total liberdade para tomar decisões individuais ou em grupos participando delas apenas quando solicitados pelos grupos. O comportamento do líder é evasivo e sem firmeza. Os…

vezes possibilitando o grupo a ter novas ideias. A terceira disciplina é a construção de uma visão compartilhada, a empresa é um conjunto de pessoas, de ideias se contradizendo e as vezes se juntando para formar ideias maiores e melhores, a união de pessoas para um bem maior sempre tende a ser um bom negocio para a empresa, as pessoas devem trabalhar juntas para um bem maior. A quarta disciplina tenta somar valores a terceira disciplina, diz respeito a aprendizagem em equipe, atravez do…

alguns cursos de MBA de instituições como Stanford e Loyola nos EUA e FGV e USP, no Brasil, esta ferramenta se baseia em 9 tipos básicos estruturais da personalidade. Importantes organizações no Brasil e no exterior já utilizam o eneagrama com suas equipes em busca da Alta Performance como Mabel, Souza Cruz, Oi, Oracle, Perdigão Ponte S/A, AMIL, Motorola, 3M, IBM, Boeing, Disney, Sony, Du Pont, Procter & Gamble. O Eneagrama identifica o seu tipo de personalidade, aprimorando…

agrupar um certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir desta situação, têm obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. Sua utilidade tem diminuído devido aos aspectos: Desenvolvimento dos recursos humanos Os trabalhos de equipe especializada são mais eficientes que os baseados em número de pessoas Não serve para os níveis intermediários e mais elevados da empresa. E mesmo para os níveis mais baixos da hierarquia empresarial a sua validade se restringe a…