Como Grupos Se Tornam Equipes

---3 A empresa-----------------------------------------------------------------3 Definição de liderança---------------------------------------------------4 A liderança----------------------------------------------------------------4 A equipe-------------------------------------------------------------------4 Orientações para a condução da reunião de feedback---------------5 Orientações para avaliação de competência e valores--------------5 O que deu errado com a…

de gerenciar está desaparecendo, o aspecto mais visível das mudanças são estas novas relações "chefes-colaboradores". Tudo aponta para uma liderança com maior poder e autonomia oferecida aos funcionários, pois segundo este conceito as empresas se tornam mais competitivas em longo prazo. Surgindo então organizações que trabalham supostamente de forma mais humanista, com ênfase em pessoas, qualificando-os sob o aspecto do desenvolvimento social e humano, pois o indivíduo é o verdadeiro…

O CONTEXTO DA LIDERANÇA Liderança tem sido um dos temas mais debatidos em um número cada vez maior de grupos, o assunto sempre chamou a atenção dos auto gestores, no entanto nos últimos dias o tema não se restringe apenas a alta cúpula. Congressos, palestras, salas de aulas, grupos focais... têm adotado o tema liderança afim de amadurecer e desenvolver cada dia mais os modelos de gestão de pessoas já que vivemos um cenário bastante diferente ao de alguns anos atrás, onde o resultado…

mútuo e fortalecem o grupo. Existem também atributos próprios de um líder, habilidade de construir e transmitir visão, de demonstrá-la pelo exemplo, de demonstrar compromisso com o cliente, disposição para ouvir, para perseverar momentos difíceis, sintonias de linguagem e pensamento, visibilidade, convicção, autoconfiança e comportamentos e atitudes facilitadores das relações interpessoais; características propícias ao surgimento da figura do líder. Atualmente, o trabalho em equipe é…

preparado para enfrentar esses desafios. Outra situação que é motivo de tanta polêmica em determinados ambientes organizacionais é a mudança no quadro de funcionários, sendo ela parcial ou total. Isso afetará a parte psicológica dos outros integrantes do grupo por estar influenciando a variável sentimentos da cultura organizacional. O fato de a empresa oferecer produtos de boa qualidade e com preços acessíveis torna a marca dessa empresa ainda mais valiosa no mercado. O quadro de…

solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre…

com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question 2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre…

agrupar um certo número de pessoas não diferenciáveis que, a partir desta situação, têm obrigação de executar tarefas sob as ordens de um superior. Sua utilidade tem diminuído devido aos aspectos: desenvolvimento dos recursos humanos os trabalhos de equipe especializada são mais eficientes que os baseados em número de pessoas não serve para os níveis intermediários e mais elevados da empresa. E mesmo para os níveis mais baixos da hierarquia empresarial a sua validade se restringe a…

Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom ambiente de trabalho, possibilidade de…

Características do desenvolvimento organizacional 1. Orientação sistêmica: Algumas organizações tornam-se tão grandes que a manutenção de um esforço coordenado entre suas partes se torna difícil. O desenvolvimento esta preocupado com a interação da estrutura, da tecnologia e das pessoas. Também está preocupado com o comportamento dos funcionários em diferentes grupos, departamentos e locais. Ele enfatiza a busca de uma resposta para a seguinte questão: qual é o nível de eficácia de…