Como Grupos Se Tornam Equipes

Oque é diversidade ? "Diversidade inclui a todos e não exclui ninguém. Inclui todas as características humanas que tornam cada um de nós únicos como indivíduos. A diversidade está relacionada a entender, respeitar, valorizar e acomodar diferenças humanas e culturais. Reconhece as diferenças versus a exigência da assimilação. Reconhece que há mais diferenças nos grupos do que entre grupos. Tem a intenção de maximizar potenciais/contribuições de todos os segmentos da população". Quais…

TEMA Estudo teórico sobre a importância do profissional farmacêutico na equipe multiprofissional de assistência humanizada ao paciente geriátrico. JUSTIFICATIVA Desde 1991 os resultados dos censos demográficos do país, realizados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), indicam um envelhecimento populacional em resposta à diminuição dos níveis de mortalidade e fecundidade e aumento da esperança de vida (BRASIL, 2007). Ou seja, a população brasileira está…

TEMA Desenvolvimento de Equipes com foco na Liderança. 1.2 CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROBLEMA O trabalho como atividade social nunca esteve tão valorizado. Ao pensar no aspecto social das organizações e do trabalho, passamos pelos desejos e necessidades dos sujeitos, embora apareçam de diversas formas de acordo com o tipo de vida, cultura, costumes, enfim, independentemente disso eles sempre estão presentes, e sua satisfação depende do contato entre as pessoas ou grupos. Esses desejos já…

Vantagens e desvantagens do trabalho em equipe As equipes de trabalho possuem algumas desvantagens que acabam muitas vezes sendo comum dentro da empresa, como por exemplo: o gasto excessivo de tempo e energia para aprimorar as habilidades necessárias para uma boa interação, comunicação e companheirismo, algumas vezes perde-se muito tempo para que as pessoas envolvidas consigam se adaptar a tarefa especifica. Algumas pessoas no ambiente de trabalho têm aversão à coletividade e se fecham…

delineados, definidos e estabelecidos dentro de uma certa racionalidade: a busca da eficiência da organização. Olhando sob outro prisma, um cargo constitui uma unidade da organização e consiste em um conjunto de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos demais cargos. Na realidade, os cargos constituem os meios pelos quais a empresa aloca e utiliza os seus recursos humanos para alcançar objetivos organizacionais por meio de determinadas estratégias. Na outra…

organizações e como este aprendizado pode se tornar compartilhado dentro das equipes 2. Refletindo sobre as modalidades grupais, procure identificar em qual delas o conflito é produtivo e em qual o conflito pode ser realmente devastador. Explique 3. Identifique situações de conflito que você ou algum colega seu tenha vivenciado. Relate uma em que o conflito tenha sido produtivo e outra em que tenha deixado marcas negativas na equipe. Analisando o texto apresentado podemos ver que a…

solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" “ Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso…

ser solidário com a comunidade. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre…

MOTIVAÇÃO Desequilíbrio  O desequilíbrio cede lugar a um estado de tensão que dura enquanto a necessidade não for devidamente satisfeita.  O conhecimento do mecanismo de ação das necessidade humanas é fundamental para a condução das pessoas e equipes de trabalho, no sentido de evitar frustrações e de encaminhar soluções para o alcance dos objetivos individuais. 2) Teoria dos dois fatores Para Herzberg, motivação envolve sentimentos de realização , de crescimento e de…

repositório, a build é feita automaticamente, com todos os testes sendo executados de forma automática e falhas sendo detectadas. Se algum envio não compilar ou quebrar qualquer um dos testes, a equipe toma conhecimento instantaneamente indicando as falhas e o envio que causou estas falhas. A equipe pode então corrigir o problema o mais rápido possível, o que é fundamental para não introduzir erros ao criar novas funcionalidades, refatorar, etc. Integração contínua é mais uma…