Como Grupos Se Tornam Equipes

independente da área, alteram sua moral quando se tornam líderes. Por vezes se tornam autoritários e abusam do poder pelo cargo que possuem. Notamos isso pelos diversos casos de assédio moral nas empresas. O líder deve servir de exemplo para os liderados, e mais do que isso, é o líder que deve manejar o setor para que possa haver harmonia entre os colaboradores. Essa ideia me remete às teorias de grupo de Bion, onde ele acreditava que o líder do grupo deveria ser flexível e servir de…

motivar. Resumo: Fundamentos do comportamento de grupo Grupo: dois os mais indivíduos interdependentes e interativos que estejam visando a obtenção de um mesmo objetivo Por que se ajuntar em grupo? • Segurança – não se sentir só, os fazem sentir-se mais fortes • Status: inclusão num grupo é visto como reconhecimento • Auto-estima: a filtração a um grupo também faz com que seus membros se valorizem a seus próprios olhos • Associação: grupos podem satisfazer necessidades sociais •…

organizações no mundo moderno,pois assim recebem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos na mesma organização, e assim caracteriza-se também,o seu desempenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e políticas. A qualidade das nossas relações com as pessoas dependem em grande medida das nossas…

é preciso fazer tudo funcionar. As organizações são iniciativas de grupo, de modo geral, porque é praticamente impossível que uma única pessoa consiga fazer todo o trabalho. Elas precisam de pessoas com competências diferentes, que devem Pense em organizações que você conhece ou frequenta: a loja do seu bairro, a padaria, o consultório médico ou o posto de saúde, um bar ou restaurante. Nelas, há estruturas funcionando: grupos de pessoas com uma certa hierarquia. Há líderes, há…

Os Cinco Desafios das Equipes Patrick Lencioni Ao longo de minha experiência de trabalho com CEOs e suas equipes, duas verdades críticas se tornaram claras para mim. Primeiro, o genuíno trabalho em equipe, na maioria das organizações, continua sendo algo difícil de definir. Segundo, as organizações não conseguem concretizar o trabalho em equipe porque, desavisadamente, sucumbem a cinco armadilhas naturais, porém perigosas, que eu chamo de as “cinco disfunções de uma equipe”. Essas…

inovações nos processos de trabalho, o que traz também mudança de comportamento, exigindo atitudes mais proativas. A condução do aprendizado deu-se por meio da exposição de casos reais provocando discussão, debates e soluções compartilhadas em equipe, exercitando-se cada uma das fases apresentadas por Kotter e identificadas nos estudos de casos, objeto de análise em sala de aula. A preleção ressaltou a importância da temática, haja vista estudos recentes demonstrarem que muitas…

motivando a sua equipe. Fazendo de uma forma eficaz, tratar os colaboradores de uma forma respeituosa e confiante, expor o problema, reconhecer e recompensar funcionários, tornando se uma equipe de verdade. Diante a isso, João Salgado conhecendo as providências que devem ser tomadas, ele terá que ser um líder autocrático determinar qual tarefa que cada um deve executar e determinar as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam…

 Contenta-se com tarefas cumpridas. O Líder:  Solicita a participação de toda equipe;  Consegue entusiasmo e interesse pelo trabalho;  Considera como essencial a participação dos demais companheiros nas tomadas de decisão. O QUE É SER LÍDER? Líder é todo o indivíduo que, graças a sua personalidade, dirige um grupo social, com a participação espontânea dos seus membros:  Solicita a participação de toda equipe;  Consegue entusiasmo e interesse pelo trabalho;  Considera como…

cada vez mais rápidas. Alguns novos modelos de gestão estão tomando lugar nessa nova realidade e não poderia ser diferente no tocante a liderança, tema bastante discutido no meio dos negócios, mas também nas outras áreas onde haja atuação de grupos e equipes. James C. Hunter trouxe uma nova tendência de liderança que certamente será o modelo mais utilizado nas próximas décadas, a liderança servidora. Surgido há apenas alguns anos, esse modelo vem ganhando força a cada dia nas…

estimular e coordenar a mudança dentro de um grupo ou dentro da organização. d) Solução de problemas: o D.O enfatiza a solução de problemas e não apenas os discute teoricamente. Focaliza os problemas reais e não os artificiais. e) Aprendizagem experiencial: o D.O ajuda a aprender com a própria experiência, a solidificar ou recongelar novas aprendizagens e responder perguntas que rondam a cabeça das pessoas. f) Processo de grupo e desenvolvimento de equipes: o D.O é fundamentalmente…