Comportamento organizacional

Introdução

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contigencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

Os gerentes têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.

Capitulo 01

Comportamento Organizacional trata-se de uma área da administração que busca avaliar,o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa.Através dele,podemos destacar diversas características como:

Ex: A importância das organizações no mundo moderno,pois assim recebem uma função considerável na vida do ser humano porque modelam o comportamento dos respectivos membros,pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações ou em grupos na mesma organização, e assim caracteriza-se também,o seu desempenho em superar as pressões sociais,econômicas,culturais,tecnológicas e políticas.

A qualidade das nossas relações com as pessoas dependem em grande medida das nossas capacidades de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro ...Quando vemos,tocamos,ouvimos,nós o fazemos pela emoção e pela inteligência que resultam em idéias.O que nos possibilita compreender e distinguir os estímulos .Contudo a capacidade do ser humano de aprender o mundo