Como Gestor Como Motivar Seus Colaboradores

Quais habilidades um gestor de sucesso precisa ter? Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa agüentar o tranco. Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado. 2° O conceito de Empresa, de gestor e…

Cristiane Rodrigues dos Santos Orientador: Juciene Santos Área temática: Liderança 2 Tema Esse trabalho mostra a importância do líder dentro de uma organização, mostra sua metodologia e técnicas utilizadas para o desenvolvimento de seus colaboradores, promovendo mudanças comportamentais e profissionais qualificados, não apenas do ponto de vista técnico, mas motivados com espírito de liderança. E com isso contribuir para o crescimento da empresa, tornado-a mais competitiva diante da…

necessidade percebida pelo indivíduo e dirigido aos objetivos que podem satisfazer essa necessidade. Satisfeita uma necessidade, surge outra em seu lugar e, assim por diante, contínua e infinitamente. O indivíduo precisa suprir suas necessidades para motivar-se e alcançar seus objetivos. Podemos identificar os seguintes tipos de motivação: Motivação Externa: a pessoa realiza determinadas tarefas por ser “obrigada”, ou seja, são impostas determinações para que essa pessoa cumpra. É a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “LIDERANÇA” JAIR FERNANDO DE SOUZA BARCELOS PROFESSORA ADRIANA HILAL Rio de Janeiro, 27 de abril de 2015. Introdução Com a competitividade atual o mercado exige cada vez mais dos gestores das empresas, ou seja, liderar os colaboradores no sentido de resolver os problemas relacionados às questões de falta de capacidade gerencial e das relações humanas, visando melhorar o desempenho na organização. O presente artigo refere se ao estudo…

PESSOAS – A MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA DE MELHORIA RESUMO: Diante das necessidades atuais de suporte ao desenvolvimento profissional das pessoas a fim de colaborem com o crescimento e aprimoramento, afim de criar um clima confortável para gestor e colaborador negociarem padrões de desempenho, identificando tais aspectos que precisam ser aperfeiçoados e alocarem os profissionais conforme suas aptidões, aspirações e potencialidades, em consonância com os interesses de organizações,…

Liderança e o papel do Gestor de Pessoas em motivar e desempenhar-se dentro da organização. Objetivar Gestão de Desempenho que é a forma com o qual o desempenho das pessoas dentro da empresa irá ser avaliado e que tenha capacidade para aceitar e corresponder aos desafios que lhes são propostos. Abordaremos o tema Liderança, Motivação e Gestão de Desempenho como um conjunto de fatores para uma melhor gestão de um líder. Um bom Gestor é um líder motivado e que tem a capacidade de motivar…

- Habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Habilidades técnicas: Ter conhecimento sobre a atividade e saber como utilizar os equipamentos para exercê-la. Ser prático e objetivo. Habilidades humanas: Saber como lidar como pessoas, saber se comunicar e compreender para liderar. Saber motivar os funcionários. Habilidades conceituais: Saber onde quer chegar e assim conseguir traçar metas e estratégias para isso. Passo 1.2 - Conceito de empresa, gestor e empresário. Empresa:…

estruturada em sua administração, qual é a sua missão, visão e valores e como ela planeja e coloca em prática a Gestão de Carreira de seus colaboradores. Veremos de forma geral como os colaboradores avaliam o investimento da empresa em suas carreiras, se existe oportunidade de desenvolvimento, quais as técnicas que podem ser utilizadas para desenvolver os colaboradores e quais os resultados que a empresa alcança realizando um planejamento de carreira eficiente.

– Os gestores deverá investir seu tempo no desenvolvimento destes profissionais no dia a dia, com ações de coaching e mentoring, e também feedbacks constantes, acreditamos que a formação de um líder cabe muito ao gestor. Motivação – Líderes em potencial devem ser reconhecidos caso tenha um bom desempenho. Gestor deverá dar um livro de presente ou fazer um elogio em público, fazendo com que o ‘futuro líder’ saiba que está trilhando no caminho correto. Diversificação –…

Liderança: a importância de um líder dentro de uma organização Antigamente os líderes eram mais rígidos no modo em que lideravam sua equipe, mas ao passar dos anos eles começaram a perceber o quando os colaboradores eram importantes dentro de uma organização, principalmente nos anos 80 com a evolução da concorrência, sendo assim as empresa decidiram ter mais funcionários com motivação e dedicação para conseguir produzir mais e consegui bater metas estabelecidas. Nos últimos anos a liderança se