Como Gerir A Aprendizagem

organizacional: gerir a competitividade, gerir a complexidade, gerir a adaptabilidade, gerir equipes, gerir incerteza e gerir o aprendizado.20 “Gerir competitividade” relaciona-se ao conhecimento do mercado e do ambiente, do espírito empreendedor, à iniciativa e à autonomia, à visão estratégica ou pensamento estratégico, ao direcionamento para resultados do negócio, ao conhecimento da tecnologia de sistemas, ao gerenciamento do desempenho e produtividade; e ao conhecimento financeiro e…

da forma como estão organizadas e do investimento que é realizado ao nível do seu desenvolvimento” SOUSA, Maria José (2006). GRH Função estratégica dos RH  Gerir pessoas não é controlar e seguir procedimentos e rotinas mas: - Implica o envolvimento de todos na organização Implica uma aposta na aprendizagem organizacional - Função estratégica dos RH - Em mecanismos de motivação - Investimento na criatividade e inovação - Atrair e manter…

pessoas não estarem presentes no mesmo local. A comunicação virtual pode-se dar entre duas ou mais pessoas em tempo muito diferente, ao contrário da presencial que é quase de imediato. Sendo a comunicação virtual assíncrona, cada estudante deverá gerir o seu tempo online de forma a conseguir assiduamente a participar da comunicação com os restantes colegas e estar actualizado acerca dos temas estudados. Na comunicação virtual temos que saber realmente o que dizer, por isso devemos…

organizações modernas e mais atuantes no mercado já chegaram à conclusão de que investir em seus funcionários é a maneira mais eficaz e o caminho mais curto e seguro para alcançarem os seus objetivos, o departamento de recursos humanos é o responsável por gerir o capital humano nas organizações, e isso não implica só no processo de seleção e contratação de colaboradores, e burocracias internas. Se uma organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam…

Dellors No século XXI as missões da educação fazem com que englobe todos os processos que levem as pessoas, desde a infância até ao fim da vida, a um conhecimento dinâmico do mundo, dos outros e de si mesmas, combinando de maneira flexível quatro aprendizagens fundamentais: ·Aprender a conhecer Adquirir os instrumentos da compreensão ·Aprender a fazer Para poder agir sobre o meio envolvente ·Aprender a viver juntos A fim de participar e cooperar com os outros em todas as atividades…

por profissionais liberais que não concluíram sequer o 1º grau, elegem seus representantes, por força da lei 5.764/71 e de seus estatutos entre eles, formando assim gestores com baixo grau de escolaridade, pouco conhecimento e com dificuldade para gerir seus negócios, diante desta realidade é preciso chamar a razão para que se estabeleça um grau mínimo de conhecimento e que se busque constantemente a melhoria através da educação continuada, evidenciando o poder que a formação…

1.3-Conceito de gestão e os vários papéis do gestor organizacional Gestão ato de gerenciar ou administrar, contudo o gestor deverá empregar um modelo orientado por princípios e valores expressos na missão e que reflitam a cultura da empresa. Gerir consiste em realizar diligências que conduzem à realização de um negócio, como tal, envolve todo um conjunto de trâmites que são levados a cabo para resolver um assunto ou concretizar um projeto, administrar uma empresa ou um negócio. Dentre…

activo é o cerne do processo formativo. Diagnósticos de Necessidades de Formação A 3D em cada acção é objectiva, dinâmica, flexível e tem como objectivo central activa para as formandas para as prospectivas de negócio, bem como a sua maneira de gerir. Dando continuidade ao nosso plano de acção apresentamos, alguns dos nossos objectivos especificando alguns. Sequência Flexível: a sequência dos conteúdos deve ocorrer em termos de níveis de abordagem. Os conteúdos devem ser…

preciso superar a predominância do modelo transmissor na educação, que se conecta a um modelo classificatório de avaliação da aprendizagem. As atividades colaborativas e interativas ou a autonomia são vistas como possibilidades no contexto virtual, como integradoras dos momentos de aprendizagem, ensino e avaliação. De fato, em cursos on-line, outra avaliação da aprendizagem pode ter lugar. Algumas boas práticas podem ser apropriadas a partir de experiências vividas no ensino…

relacionamentos contínuos com pessoas e organizações com as quais se realizam negócios. Com as novas relações de trabalho e a cada vez maior competição global, passa a ser uma questão de sobrevivência para as organizações a adopção de um modelo de aprendizagem actualizado, que enfoque proactivamente a mudança e o aperfeiçoamento contínuo de sistemas e processos. TRABALHO E EMPREGO NA ERA DO CONHECIMENTO Empregabilidade – o trabalhador é induzido a desenvolver a sua condição de se…