Como Gerenciar O Capital Humano

Universidade Paulista – UNIP Campus Brasília Gestão dos Ativos Intangíveis – GAI2 Capital, Humano, Informacional e Organizacional 1. Introdução Nestes tempos modernos é de suma importância que as empresas sejam capazes de tirar o máximo proveito de seus ativos de conhecimento. Quando ela consegue gerenciar, distribuir e com isso gerar mais conhecimento, ela consegue então se colocar em posição de vantagem competitiva em relação as suas concorrentes. Sabemos que o conhecimento é …

Palavras-chave: Treinamento, Gestão, Processos, Organização, Empresas, Colaboradores, Qualidade, Capacitação, Concessionária, Cresauto, Fiat. A importância do Treinamento nas Organizações “Uma importante ferramenta da Administração de Recursos Humanos: o Treinamento, não vem sendo aplicado de maneira estratégica nas organizações, uma vez que, sua aplicação não vem sendo realizada para este fim, pois algumas empresas não sabem a importância deste para o colaborador.” Hoje…

Qual a importância do setor de RH dentro de uma empresa Postado por: Contabilidade em Brasília A grande maioria das pequenas empresas não têm um departamento de RH estruturado ou um profissional qualificado para gerenciar pessoas. Planejar, gerenciar e manter o processo de gestão da qualidade das pessoas é de importância fundamental em pequenas empresas porque elas são compostas de pessoas, e essa importância não varia dependendo do tamanho da empresa. Muito mais do que entrevistar,…

desenvolvendo capacidade de liderança. O processo de self-esteeming ocorre quando a auto-estima da pessoa aumenta ao ser desafiada e aprende a conquistar metas maiores aumentando a confiança em suas capacidades. Uma das principais fontes de satisfação do ser humano está relacionada à capacidade de superar desafios diz o psicólogo e consultor húngaro Csikszentmihalyi. Através desse funcionamento, afetamos nossas preferências pessoais e as crenças em que gostamos ou não, assim adquirimos…

7530601833 Tutor presencial Professora: Luciane Cunha Campinas, 29 de Abril de 2015. RELATORIO PARCIAL APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de transmitir o conceito de: gestão e organização horizontal; tecnologia ligada ao capital intelectual e a gestão do conhecimento; ferramentas de gestão: sistemas de informações gerenciais (SIG); Balanced scorecard BSC e Seis Sigma. O conceito visa deixa de lado o modelo hierarquizado dentro das empresas e aposta no…

novo perfil do trabalhador Desde a Revolução Industrial a concepção do trabalho humano evoluiu muito e o trabalhador, cada vez mais, deixa de ser uma simples "peça do maquinário" para se tornar um "capital intelectual", ou trabalhador do conhecimento. Primeiro veio a mecanização da estrutura de produção que proporcionou alterações significativas para o trabalhador - que passou a ser operário, e para os empregadores - donos dos meios de produção, que se tornaram fiscalizadores do trabalho. Em

CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PÓLO MANAUS EQUIPE GAMA HERBETI CLEITON BARROS RA – 417259 MARIA HELÁDIA F. BENTES RA - 430711 MARILÉIA ALVES PRIMO RA - 405833 DANIELE MEDEIROS

FACULDADE ANCHIETA - ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tecnólogo 4º Semestre Adriana Aparecida da Silva 3709640618 Edilaneide Damazio Gomes 3708638772 Elaine Oliveira 3715668467 Elizete Eunice de Souza 1299884266 Jeanine Souza Brito 4424881864 Luciana Cristina Pereira 3726699484 Michele Ribeiro 4251848155 Monica da Costa Silva 4248774817 Disciplina: Gestão de Desempenho Profº. Gilson José Fidelis

3 VALORES 2.3.4 METAS 2.4 DADOS DO EMPREENDIMETO 3 ANALISE SWOT 3.1 FORÇA 3.2 OPORTUNIDADE 3.3 FRAQUEZA 3.4 AMEAÇA 4 LOGOMARCA 5 OS 5 P’S DO MARKETING 5.1 PONTO 5.2 PRODUTO 5.3 PREÇO 5.4 PROMOÇÃO 5.5 PROPAGANDA 6 PLANO DE RECURSOS HUMANOS 6.1 DESCRIÇÃO DOS CARGOS E FUNÇÕES 6.2 ORGANOGRAMA DA EMPRESA 7 DESCRIÇÃO FINANCEIRA SUMARIO EXECUTIVO Este Plano de Negocio apresenta a criação de uma empresa de venda de produtos naturais para o público em…

Palavras-chave do artigo:recursos humanos, planejamento estrategico, rh estrategico Área de RH conquista mais espaço na estratégia das organizações * RH A Ser, empresa brasileira sediada em Campinas, no interior do Estado de São Paulo, e especializada em Human Capital Management (HCM), realizou uma pesquisa sobre gestão de capital humano com 40 executivos de 35 corporações brasileiras e multinacionais para avaliar o posicionamento da área de Recursos Humanos (RH) nas grandes…