Como Gerenciar E Desenvolver Competencias Humanas Na Toma De Decisões Em Situações De Conflitos

vem ganhando espaço em todas as espécies de organizações; ainda tendo em vista que a administração se desmembra em diversas partes, o processo administrativo embora seja visto de uma forma específica, está associado a todos os aspectos da vida humana, tanto na esfera profissional, quanto no familiar e no social. Tomando como apoio o fato de que a administração se aplica em todos os departamentos da vida, ela também se inclui nessa globalização. Os serviços do sistema CREA/CONFEA são…

Introdução 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. Sujeitos das Relações Coletivas 5 3.1. Identificação da organização 5 4. FUNÇÕES DA NEGOCIAÇÃO COLETIVA 5 5. MODELO SINDICAL BRASILEIRO 8 6. CONFLITOS DE TRABALHO 10 6.1. Conflitos coletivos 10 6.2. Conflitos individuais 11 7. NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA DO TRABALHO 11 7.1. Conceito 11 7.2. Base da Negociação 11 7.3. Elementos da tática de Negociação 12 7.4. Etapas…

Temos convivência diariamente com diversos tipos de organizações ao longo dos anos, o que nos mostra claramente as dúvidas, angústias e expectativas de seus administradores, em todos os níveis, com relação ao melhor procedimento para conduzir e gerenciar sua empresa. Neste trabalho teremos a oportunidade de conhecer os processos administrativos. Com o crescimento das organizações, nasce a necessidade de gerenciá-las de forma eficaz de modo a se obter resultados positivos e satisfatórios…

diversificadas consequências dessa exclusão, entre elas o apelo à humanização, confrontando-a com o desenvolvimento tecnológico. Considera-se que o desenvolvimento tecnológico vem dificultando as relações humanas, tornando-as frias, objetivas, individualistas e calculistas, enfim, pouco humanas. A tecnologia ganhou força com a ciência moderna, cujo sistema teórico é lógico, as conclusões necessitavam de comprovação experimental, o termo tecnologia se refere às técnicas,…

Benefícios, 7.Motivação, 8.Desenvolvimento de RH , 1-DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE R.H É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. De acordo com Malik(1998): “A Administração de…

4.7 – Apresentação Crítica ____________________________________ 28 5.1 – George Elton Mayo __________________________________________ 29 5.2 – A Teoria das Relações Humanas ___________________________ 30 5.3 – Experiência de Hamthorne _______________________________ 31 5.4 – Características das Relações Humanas _____________________ 31 6.1 – Teoria do Behaviorismo _____________________________________ 32 6.2 – Tipos de Behaviorismo…

sucesso. São orientadas para a ação, altamente motivados; assumem riscos para atingirem seus objetivos”. O empreendedor tem um novo olhar sobre o mundo à medida que presencia a evolução. Valoriza suas experiências, valoriza seu valor, tomando decisões e decisões acertadas. Abre novas trilhas, explora novos conhecimentos, define objetivos e dá o primeiro passo. De acordo com Gerber (1996), o século XVIII foi marcado por grandes modificações nos processos industriais. A revolução…

do empreendedorismo se reflete no desenvolvimento econômico e social dos municípios, bem como na motivação da criação de novos negócios baseados em inovação. A atitude de empreender vai muito além da iniciativa de criar um novo negócio, envolve competências diferenciadas de pessoas criativas, com uma visão inovadora e que buscam uma perspectiva de sucesso pessoal e profissional. Nesse contexto, este estudo teve como o objetivo identificar o perfil dos empreendedores em estágio inicial,…

INSTITUTO TOCANTINENSE DE PÓS-GRADUAÇÃO – ITOP Construindo competências que agregam valor profissional. PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM Gestão Pública GESTÃO DE PESSOAS Prof. Esp. Jair Júnior Parriul Graduado em Administração de Empresas Pós-Graduação e Comunicação Empresarial e Marketing MBA em Gestão Empresarial Professor – FECIPAR - UNEST - ITOP Assessor de Planejamento e Orçamento do Senac-TO Apostila disponível no site:…

atuais, devido à competitividade existente, é necessário que as pessoas desenvolvam a capacidade de negociar com assertividade, já que a maioria não possui a capacidade de dizer não ou sim quando a ocasião assim exige, pois vive-se num mundo de conflitos e jogos de interesses. A negociação tem intuito de solucionar questões interpessoais, com interesses diferentes, de maneira civilizada e clara, embora muitas negociações são impostas por uma das partes. Contudo, negociação assertiva…