Como Gerenciar E Desenvolver Competencias Humanas Na Toma De Decisões Em Situações De Conflitos

castigos físicos dos patrões. Não havia direitos trabalhistas como férias, décimo terceiro salário, auxílio doença, descanso semanal remunerado ou qualquer outro benefício. Quando desempregados, ficavam sem nenhum tipo de auxílio e passavam por situações de precariedade Em resposta a essas condições, em muitas regiões da Europa, os trabalhadores se organizaram para lutar por melhores condições de trabalho. Os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicatos, com o…

existiam antes, usando vários métodos de ciências, para administrar os negócios da época o que deu inicio a ciência da administração, pois é necessário o conhecimento e aplicação de modelos e técnicas administrativas. A gestão é um ramo das ciências humanas porque tratam com grupo de pessoas, procurando manter a sinergia entre elas, a estrutura da empresa e os recursos existentes. 1.1 Gerenciamento: Trata de níveis específicos da organização, como departamentos ou divisões (marketing,…

disciplinas que compartilharam conosco seus conhecimentos. A todos aqueles que acreditaram e que de alguma forma contribuíram ou torceram para esta pesquisa se concretizasse. “O segredo é um só: Competência, responsabilidade, dedicação, criatividade, flexibilidade e mãos à obra. Seu sucesso depende única e exclusivamente de você.” (Autor Desconhecido) RESUMO …

habilidades que facilitem a busca pelos melhores desempenhos e resultados. E é nessa fase que surge o processo do Coaching, que pode gerenciar de melhor forma a liderança estabelecida. O coaching é um processo que orienta e proporciona uma melhor forma de desenvolvimento ao colaborador e auxilia na busca das metas e objetivos. O coaching surgiu para que novas competências sejam alcançadas e para que a produção de trabalho seja mais satisfatória e gratificante, tanto para o colaborador,…

contempla em seu conteúdo o processo de interagir e obter resultados com as pessoas da organização, pois com a evolução e dinâmica das organizações, principalmente, depois da escola comportamental e, de forma mais incisiva no século XXI, temos que desenvolver um diferencial competitivo através de nosso capital humano, ou seja, as pessoas. Inicialmente serão abordadas as transformações que ocorrem na sociedade e nas organizações e qual é o papel do administrador neste contexto,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO COMPETÊNCIA EMOCIONAL NA LIDERANÇA Alunos : Mateus Henrique Pêsso Portes Rangel Araújo Fernandes Bicalho RESUMO Inteligência emocional é um conjunto de habilidades e competências que estão aliados com a capacidade de administrar os sentimentos, conhecermos melhor a nos próprios, lidar com os sentimentos do outros e

INTRODUÇÃO Fortemente influenciado pela globalização da economia mundial, o século XXI requer novas técnicas de gestão inovadoras, principalmente no que se refere ao ativo humano. É essencial que se desenvolva processos integrados e fundamentados nas competências, investindo em seus colaboradores como empreendedores ao invés de meros cumpridores de normas e procedimentos. O corpo funcional passa a ser visto como participante ativo do negócio organizacional. O momento atual exige não…

Competências na Educação Lino de Macedo Professor do Instituto de Psicologia da USP 2008 A competência Competência é, pedir ,pedir com e pedir contra. Assim a competência e isto é um desejo de realização formulado por o indivíduo com autoridade e responsabilidade para isso que competência, é um objetivo que nos desafia para fazer uma boa realização de tarefas cuja produção desejamos compartilhar e por isso que temos sempre algo para aprender ou algo que depende do outro, então…

ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objetivos). Como elo entre os recursos e os objetivos de uma organização, cabe ao administrador combinar os recursos na proporção adequada e para isso é necessário tomar decisões constantemente num contexto de restrições, pois, nenhuma organização por melhor que seja dispõe de todos os recursos e também a capacidade de processamento de informações do ser humano é limitado. Administrar envolve a elaboração de…

papel do líder vem sendo discutido e destacado nos últimos anos, pois com a globalização dos negócios, reestruturação das organizações e evolução da tecnologia, a valorização das pessoas tem mudado a concepção (ainda que lentamente) sobre a forma de gerenciar as equipe. Nesse ambiente que se modifica a cada dia tem se destacado, no entanto, a indagação de como fazer para agregar pessoas e mantê-las motivadas. Segundo Cohen (2003, p. 252), “Líderes eficazes também têm um forte senso de…