Como Desenvolver Equipes Motivadas

materiais, em unidades organizacionais, com a finalidade de alcançar objetivos, satisfazendo a clientes e proporcionando realizações àqueles que a executam.” O gerente deve ser aquele que administra, organiza, incentiva e controla uma determinada equipe ou grupo de pessoas. Ele “não é um executor, a ele compete fazer que as pessoas façam” e façam bem e em tempo hábil. Capítulo 2 – Explorando seu potencial Devemos investir muito tempo em nosso desenvolvimento pessoal. Eu não conseguirei…

a desempenhar um conjunto de atividade e a manter determinado comportamento”. GIL (2001, p. 171). No decorrer do trabalho estão expostos diversos tópicos sobre a organização, motivação, liderança, dicas para manter uma organização cada vez mais motivada e quem sabe, até descobrir perante aos colaboradores traços que indicam fatores de liderança dentro da organização. No primeiro capítulo será abordado a situação problemática, objetivos geral e específicos, cultura e clima…

uma empresa vencedora temos de investir em ‘gente’, identificando e aprimorando lideres atuais e possíveis sucessores. Abaixo segue as etapas para conseguirmos desenvolver a ‘manutenção dos lideres’. Multiplicação – Cada Diretor/Gerente deverá formar dois a três líderes no período de um ano, e o mesmo, deverá identificar, desenvolver e engajar. Este processo deve girar em torno de todas as áreas e níveis hierárquicos da empresa, gerando um efeito cascata. Capacitação – Os…

que deixa as pessoas à vontade para realizar as tarefas e projetos por acreditar que a equipe já é madura o suficiente e não precisa de supervisão constante. Pode acarretar em uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem perceber e, consequentemente, sem corrigi-los. Ponto Fraco: Caso não aja um acompanhamento constante do líder na orientação e monitoramento das atividades, a equipe pode ficar completamente perdida e o projeto final completamente…

INTRODUÇÃO Considerações iniciais Atualmente cada vez mais se ouve falar em liderança, como liderar um setor de trabalho, uma equipe, seja uma grande, média ou pequena empresa, todas buscam pessoas que tem o perfil de liderar, influenciar e motivar as pessoas. Com a competitividade no mercado nacional, globalização, tecnologia, terceirização e todas as outras influências e tendências, as empresas e seus colaboradores têm a necessidade de acompanhar essas constantes mudanças e…

saltos de performance. Oferecer transparência e desafios constantes. Fazer com que a contribuição dos colaboradores seja de fato reconhecida, por meio de promoções, ações de capacitação e outras maneiras. Manter a motivação e o comprometimento da equipe em alta. Formar novos líderes. Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar culturas, ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos. São…

trabalho e estudos. A falta de conhecimento dos coordenadores, gestores e lideres sobre a liderança e motivação tem tornado difícil a tarefa de conduzir o grupo perante os objetivos das organizações. Sabendo da necessidade de um líder a frente de uma equipe, é necessário investimento em qualificação de pessoas e treinamentos que visem o desenvolvimento do perfil de liderança em seus colaboradores, não deixando pra trás a questão da motivação dos mesmos. No presente estudo iremos analisar…

A motivação é uma força interna que estimula o comportamento das pessoas e as leva a agir de determinada maneira. A motivação varia de uma pessoa para outra e também varia na mesma pessoa, através do tempo. Uma pessoa pode estar mais motivada do que as outras, ou pode estar mais motivada em um momento e menos em outro. Além das diferenças individuais, existem as variações no mesmo indivíduo em função da situação e das circunstâncias. Assim, motivação é a vontade de exercer um alto…

da Eqüidade: Descreve que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e sem distinção para ninguém. Sob essa crença, duas pessoas que realizam o mesmo esforço merecem recompensas iguais; Teoria da Expectativa: Mostra que as pessoas são motivadas a trabalhar quando acreditam que serão capazes de obter e realizar o elas esperam do trabalho. Como a liderança pode trabalhar os estímulos Liderança e motivação, um complementa o outro. Os indivíduos possuem suas próprias…

TOZZO, Graci Acadrolli RESUMO: O sucesso de muitas organizações está diretamente ligado aos seus líderes, que tem uma influencia muito significativa nos resultados finais através da sua função de manter as equipes motivadas e focadas em alcançar resultados positivos. Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais inseridas em processos de modernização, atualização e globalização, além disso, elas têm que se preocupar em demonstrar desempenhos ambientais e sociais