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redigir uma pesquisa científica. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA: FONSECA, Luiz Almir Menezes. Metodologia científica ao alcance de todos. 4. Edição. Manaus: Editora Valer, 2010.p 65-73. A dúvida por determinado assunto com a finalidade de descobrir novos conhecimentos específicos, buscando soluções para o problema, é dado como pesquisa científica. Sendo assim, toda pesquisa tem uma finalidade e elas são duas: a finalidade de pesquisa motivada por razões de ordem intelectual e a finalidade de pesquisa motivada por razões de ordem pratica, ou seja, uma foca no progresso da ciência e outra atende as exigências da vida moderna. Separando em vários tipos de pesquisa temos os de Quanto aos fins: Explorativa; Desertiva; Explicativa; Metodologia; Aplicada; Intervencionista. Quantos aos meios: Campo; Laboratório; Documental; Bibliográfica; Experimental; Ex post facto; Participante; Pesquisa ação; Estudo de caso. Para melhores resultados precisamos ter que seguir alguns requisitos tais como a DECISÃO, A ESPECIFICAÇÃO DE OBJETIVOS, ELABORAÇÃO DE UM ESQUEMA, CONSTITUIÇÃO DA EQUIPE DE TRABALHO E LEVANTAMENTO DE RECURSO E CRONOGRAMA. A escolha do tema para a investigação é primeiro passo. Delimitar o assunto para poder fazer o levantamento de hipóteses para assim buscar a coleta de dados, esquematização e filtração do que foi tido como material. Analisar e interpretar com bom senso os dados é de suma importância para finalização de um relatório com o resultado da pesquisa. FONSECA,…

globalização que paira sobre os aspectos organizacionais, Liderança e Motivação é o processo chave de todas as organizações, mostrando que o nível de interesse das mesmas ao tema, vem crescendo notavelmente. No cenário atual, constata-se a importância que as empresas estão dando ao desenvolvimento humano, promovendo programas em que a figura do líder tem papel fundamental na motivação de sua equipe. Na composição de um clima de trabalho estimulador, satisfatório e produtivo, a liderança…

tenha um ambiente motivacional ideal, somando aspectos físicos como iluminação, decoração e mobiliário e aspectos psicológicos que estão relacionados com o convívio entre as pessoas e o clima. Quando a motivação é endógena, ela surge a partir de uma necessidade interior do ser humano, existindo uma vontade própria para alcançar os objetivos. Alguns autores a consideram como a “motivação real”, uma vez que ela depende somente do próprio individuo, de forma que a pessoa se mantém motivada…

LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Muito se ouve falar sobre liderança e motivação de equipes de trabalho. Atualmente muitas empresas voltam-se para a qualidade necessária à disputa acirrada do mercado nacional, onde a tradição ainda faz a diferença. Dificilmente uma empresa presta um bom serviço se não dispõe de uma equipe motivada, e, por conseguinte, de líderes capazes de gerenciar, pois a liderança é natural, enquanto que a gerência é totalmente circunstancial, embora sejam características…

vem à cabeça várias imaginações de como liderar uma equipe, motivar um colega. A motivação depende da criatividade, conhecimento, força de trabalho e outros fatores que ajudam no processo de produção de uma empresa, mas principalmente depende de competências. Para que se alcance um objetivo, dentro de uma organização ou de qualquer outra situação, é preciso que a pessoa esteja motivada, seja ela intrínseca ou extrínseca, mas além dos objetivos que a organização deseja alcançar…

é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Uma pessoa motivada significa alguém que demonstra alto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza. O estudo da motivação para o trabalho desperta grande interesse entre administradores e pesquisadores, dado a importância de se entender, e se possível, monitorar o estado de disposição para realizar tarefas. …

conceituais sobre a motivação diz que ela é um impulso à ação, originada no interior do indivíduo. Esta ação é provocada por uma necessidade de autoconceito e autoestima, ou mesmo uma necessidade de atender suas metas pessoais. Por isso, está errada a idéia de que nós motivamos as pessoas (quem nunca ouviu a frase “você tem que procurar motivar mais sua equipe”?), pois a motivação é um impulso interior, intríseca ao indivíduo. O que podemos fazer é criar estímulos externos para que estes…

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE CATALÃO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO O PAPEL DO LÍDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Trabalho acadêmico produzido Para a disciplina Desenvolvimento de Pessoas, ministrada pelo Professor Naasson. Alunos: Bruna Cleide …

muito tempo, é uma pessoa carismática, comunicativa, motivada em ver o bem coletivo da equipe, tem iniciativas boas que favorecem o crescimento da empresa e além de tudo é uma pessoa de boa índole e de total confiança. Para um bom desenvolvimento e funcionamento da Industria Pira é necessário seguir algumas diretrizes. Ter uma Gestão participativa onde o administrador deve incentivar a participação de seus subordinados por meio de três aspectos fundamentais: envolvimento mental e…

Módulo Gestão do Trabalho em Equipe MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Marcia Zanatta Patrícia Veber Valdecir Dalloglio PROFESSORA: Patrícia Martins Fagundes Cabral Caxias do Sul – setembro 2009 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 OBJETIVOS 3 1.2 METODOLOGIA 3 2 APRESENTAÇÃO DO CASO REAL 3 2.1 EQUIPE 4 2.2 DESENVOLVER UMA EQUIPE 4 2.3 IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE 5 2.4 MOTIVAÇÃO 6 2.5…