Tcc clima organizacional

INTRODUÇÃO

O presente trabalho é definido como uma pesquisa sobre o Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima organizacional de uma empresa e definir novas estratégias e planos para melhoria do clima organizacional e consequentemente da produtividade da organização.
Também se justifica por entender que apesar da sociedade e cada um de nós valorizarmos e buscarmos continuamente o conhecimento, ainda há dúvidas de como organizar e utilizar o clima organizacional de uma empresa, em prol de seu desenvolvimento e crescimento. Porém, algumas dúvidas ainda persistem. Qual é a melhor forma de utilizar a pesquisa para se chegar aos resultados? Considerando as experiências vivenciadas dentro da empresa, a elaboração deste TCC justifica-se, pois é de suma importância descobrir como adequar e qualificar todas as pessoas envolvidas no processo organizacional tais como motoristas, ajudantes de entregas, vendedores, promotores de vendas e proprietários para as mudanças necessárias. Neste sentido, a distribuidora de bebidas X fica à disposição para dar suporte e todas as informações para um bom desenvolvimento da pesquisa em questão, promovendo assim, um estudo bastante abrangente da realidade dos funcionários, gerentes e proprietários de todo o empreendimento. A partir dessas considerações pode-se afirmar que a pesquisa de clima organizacional só tem a contribuir para um melhor aproveitamento dentro da organização, tornando os funcionários mais unidos e fazendo com que haja um nível de coleguismo maior, e consequentemente melhor