Como Desenvolver Equipes Motivadas

tranquilidade e discernimento para buscar as melhores estratégias. Saber agir emocionalmente com inteligência pode trazer diversas vantagens no dia a dia e na carreira. Rápidas promoções, trazer resultados efetivos para a equipe e para a empresa, ampliação da rede de relacionamentos e aprendizado com maior facilidade são alguns dos benefícios quando o profissional desenvolve esta competência. 1.2. Questões Norteadoras 1.2.1.…

Diante de um ambiente tão competitivo, o capital humano passa a se constituir como o mais importante recurso de uma organização. Para que este recurso seja de fato um diferencial da organização, é necessário atuar com pessoas que saibam gerar, desenvolver, aplicar conhecimentos, métodos e tecnologias que maximizem os resultados relacionados com o ser humano. Este processo é o fator principal para atingir os objetivos organizacionais e os líderes tem o papel principal em conduzir estes…

GESTÃO CONTEMPORÂNEA v.2, n.2 (2012) ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a…

pessoas. Quanto a motivar a equipe, é preciso ficar claro que nenhuma pessoa motiva outra. O que você pode fazer é fornecer instrumentos e condições para que alguém se motive e essa pessoa passa, então, a agir de forma motivada na busca de metas e objetivos. Algumas formas de motivações simples já contribuem para que o trabalho em equipe e as atividades de seus colaboradores aconteçam de forma positiva. Como por exemplo, fazer com que seus liderados aprendam a trabalhar em equipe e…

faria para identificar/selecionar os funcionários que estariam preparados para assumir as novas funções de liderança? Partindo do pressuposto que todo profissional tem a possibilidade de se tornar um bom líder, nosso trabalho é identificar, desenvolver e aprimorar competências técnicas e comportamentais específicas de um líder. Um bom líder necessita de competências como, comunicação assertiva, comprometimento, busca por evolução contínua, criatividade, conhecimentos sobre os…

Professor Orientador Paulo Rodrigues Junior Rio de Janeiro 2012 Resumo No mundo corporativo as empresas buscam lideranças que façam a diferença para o negócio. As empresas buscam sempre contar com líderes capacitados, que conduzam suas equipes a terem um ótimo desempenho buscando as melhores práticas e visando o sucesso do negócio. A Liderança é um tema cada vez mais discutido nos dias de hoje, dentro de nossas empresas. Até pouco tempo, as organizações preocupavam-se muito em…

processo de direcionar um grupo organizado a trabalhar por um objetivo estipulado pela organização. O líder tem a função de fazer com que as pessoas despertem o desejo de realizar suas tarefas com competência, atenção, interesse, estando eles sempre motivadas e seguras quanto à pessoa que está representando o grupo. 2. Objetivos Compartilhar visão, missão, objetivos, metas, estruturas, tecnologias e estratégias; perscrutar, monitorar o ambiente externo; contribuir para a formação de…

precisa conhecer o que motiva individualmente cada membro da sua equipe. Pode-se dizer então que as pessoas são motivadas o tempo todo, e assim procuram fazer as coisas que merecerão prêmios, evitando as coisas que não lhes oferecem satisfação. Na complexidade do ser humano, a noção de “prêmio” é diferente. Cabe então ao líder, buscar a noção de prêmio que o motiva e assim buscar a noção de prêmio individual em cada membro da sua equipe. 2. Como deve agir um líder eficaz. Em…

realizar sua missão; Proporcionar competitividade à organização; Proporcionar a organização pessoas treinadas e motivadas; Aumentar a auto-realização e a satisfação das pessoas no trabalho; Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; Administrar e impulsionar a mudança; Manter políticas éticas e comportamentais e estimula o trabalho em equipe. É importante para se analisar uma equipe geral ou individualmente, na seleção de pessoas pode expressar o caráter e forma de cada um…

problemas este possa junto com o gerente resolver. E é sobre isso que falaremos mais adiante. Não é possível haver organizações estrategicamente vencedoras se não houver funcionários e colaboradores vencedores,e tão pouco organizações motivadas se não houver pessoas motivadas. Partindo-se dessa idéia, pode-se dizer que o sucesso de uma empresa depende de seus colaboradores, assim para uma empresa obter o sucesso é necessário que esta com a qualidade de vida. QUALIDADE DE VIDA COMO…