Como A Organização Define O Nível De Conhecimento E Qualificação Necessárias Para O Trabalho De Cada Colaborador

RECURSOS HUMANOS: PLANEJAMENTO E SELEÇÃO EXTERNA 1 INTRODUÇÃO Este artigo desenvolverá alguns conceitos da administração de recursos humanos. A área de recursos humanos e a seleção de pessoas é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. 2 CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO Para Chiavenato (2001) a administração é um ramo das ciências humanas que…

grau de Bacharel em Administração, no Curso de Administração Linha de Formação Específica em Comércio Exterior da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC. Orientador: Professor Ricardo Pieri. CRICIÚMA 2014 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho de conclusão de curso a minha família, indiretamente e me amigos que ajudaram direta nesta ou longa caminhada, me apoiando e incentivando-me a não desistir e chegar até o meu objetivo. AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente…

Entrevistas;  A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos;  A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão; pesquisa  A importância da clarificação de papéis; pesquisa  Descrição de funções; trabalho  Princípios da análise e qualificação de funções;  Objetivos, estrutura e métodos de análise e descrição de funções;  As diferentes tipologias de descrição de funções;  Mapas e funções;  A entrevista de análise de função; …

de seus clientes, além de ter sua marca valorizada no mercado. A ISO 14001 é uma norma de aceitação internacional que define os requisitos para estabelecer e operar um Sistema de Gestão Ambiental (SGA), baseandose em política ambiental, planejamento, implementação e operação, verificação e ação corretiva, e análise crítica pela administração. Visa integrar em uma organização a Gestão de Impactos Ambientais com a lucratividade, através da redução de custos, controle de riscos e…

Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade, que estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a…

4352049936 FLAVIA DE LUCENA CIPRIANO RA 3830729048 TÍTULO DO TRABALHO ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD: Profa. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR PRESENCIAL: KELLY ALVES TUTOR A DISTÂNCIA: FÁBIO CERQUEIRA BRASILIA - DF 2014 INTRODUÇÃO As mudanças são constantes e esta se faz necessária na medida em que o mercado evolui, o ambiente organizacional se torna cada vez mais dinâmico, requer mais que atualização de procedimentos…

Marabá Administração/ Empresas – Gestão de Pessoas 29/11/12 RESUMO O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresariais. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais freqüente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas…

Dezembro de 2010. SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 1.1 - Problema 4 1.2 - Objetivos 4 1.2.1 – Objetivo Geral 4 1.2.2 – Objetivos Específicos 5 1.2.3 - Justificativa 5 2 – SUMARIO EXECUTIVO 6 2.1 - Enunciado do projeto 6 2.2 – Identificação e Qualificação dos Responsáveis 6 2.3 - Os Produtos e/ou serviços 7 2.4 - O Mercado Potencial – a oportunidade 7 2.5 - Elementos de diferenciação 8 3 – O PLANO ESTRATÉGICO 9 3.1 – A Empresa 9 3.1.1 – Definição do Negócio 9 3.1.3 – Visão de…

administrador para os próximos anos, pois vivemos uma época de mudanças profundas nas relações políticas, sociais, econômicas e de trabalho. Sendo o administrador o profissional com habilidade e capacidade técnica para implementar e gerenciar mudanças nas organizações, seu papel é de suma importância no contexto atual, pois ele é capaz de influenciar de forma eficaz na qualificação profissional dos indivíduos nas organizações. Veremos qual é o perfil que mais se adequou ao…

Silva Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar) Caruaru – Novembro 2012 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo dos calçados, a NP Butterfly. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos relevantes da origem da organização.…