Fichamento

- Bloco B (Personalidade pg. 125-130, Atitudes pg. 65-73) A personalidade molda nosso comportamento. Assim, se queremos entender melhor o comportamento de alguém em uma organização, é bom que saibamos alguma coisa sobre sua personalidade. Quando um psicólogo fala sobre personalidade, refere-se a um conceito dinâmico que descreve o crescimento e o desenvolvimento de todo o sistema psicológico de um indivíduo. A definição de personalidade mais frequentemente utilizada foi proposta por Gordon Allport há mais de 70 anos. Ele disse que a personalidade é ‘’ a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente.’’ Mas também podemos considerar a personalidade como a soma total das maneiras como uma pessoa reage e interage com as demais. Ela é mais frequentemente descrita com base nos traços mensuráveis exibidos por um indivíduo. A razão mais importante para os gestores precisarem mensurar a personalidade é porque as pesquisas têm mostrado que os testes de personalidade são úteis na decisão de contratação. A maneira mais comum de mensurar a personalidade é utilizar questionários de auto avaliação, porém uma de suas deficiências é que o candidato pode mentir ou administrar a imagem que quer transmitir-isto é, fingir algo bom e criar uma boa impressão. Uma das primeiras discussões no estudo da personalidade centrou-se em tentar definir se ela é resultado da hereditariedade ou do ambiente. A personalidade…

de trabalho Atitudes, emoções e sentimentos, personalidades e valores Gestão de Recursos Humanos - 2º Ano Desenvolvimento Gerencial Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo:…

Universidade Federal de Viçosa – Campus Florestal ADF 331 - Gestão de Pessoas I RESENHA Nome: Raquel Menezes 964 A resenha trata-se dos capítulos 3 e 5 do livro Comportamento Organizacional de ROBBINS e o texto Interioridade e organizações de ENRIQUEZ analisando a satisfação no trabalho, atitudes, comportamento organizacional, personalidade e valores e como estes se relacionam no…

Personalidade, Atitudes, Valores e Satisfação no Trabalho Margareth Mello PERSONALIDADE • Com relação à personalidade, esse fenômeno aparece de várias maneiras na definição que as pessoas construíram ao longo dos tempos acerca desse conceito. • Uma primeira idéia aponta que as pessoas têm personalidades fortes ou fracas, ou, ainda, que determinada pessoa não tem personalidade. No sentido utilizado pela cultura, a personalidade teria gradações que vão da inexistência total a um…

Física Estado civil Tempo de serviço Personalidade Aprendizagem Habilidades Habilidade é a capacidade do indivíduo de desempenhar as várias tarefas de um cargo. Todos nós temos pontos forte e fracos em termos de habilidades, que nos fazem relativamente superiores ou inferiores a outros no desempenho de certas tarefas. Habilidades Intelectuais e Físicas Habilidade Intelectual: são aqueles necessárias ao desempenho de atividades mentais. Essas habilidades são formadas pelas…

A satisfação no trabalho e a relação com o afecto positivo, afecto negativo, sistema de recompensas e plano de benefícios. Estudo realizado a professores de treze ginásios pertencentes ao distrito do Porto e arredores. Dissertação submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Ciências do Desporto, na área de especialização de Gestão Desportiva, orientada pela Professora Doutora Madalena Vilas Boas. SARA FILIPA VIEIRA UNGARO Porto, Janeiro de 2007 …

dos indivíduos no trabalho e, é claro, na vida pessoal também. Assim, entende-se que o sistema de valores de um indivíduo é um componente extremamente importante da personalidade humana que podem afetar o nível de satisfação no trabalho. Dessa forma, os aspectos relacionados à motivação estão relacionados diretamente ao sistema de valores do indivíduo, à sua personalidade e, consequentemente, ao padrão comportamental dessa pessoa no seu ambiente de trabalho. O filme em questão trata, de…

Borges, Melissa Lopes, Roberto Alves, Rosalina do Nascimento e Thayane L. Francisco O Impacto das Emoções no Ambiente de Trabalho SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1 - Introdução 2 2 – Definindo Comportamento Organizacional 3 2.1 – Comportamento Microorganizacional 3 2.2 – Comportamento Mesoorganizacional 3 2.3 – Comportamento Macroorganizacional 3 3 – O Indivíduo na Organização 4 4 –…

UFOP DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ASSUNTO: CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS As características de personalidade têm papel importante na moldagem dos atos de uma pessoa: todos os nossos comportamentos são moldados por nossas personalidades e experiências. IDADE A relação entre idade e desempenho terá importância na próxima década porque: há uma crença de que o desempenho diminui com o aumento da idade a força de trabalho está envelhecendo a legislação recente nos…

Factores do trabalho na vida humana (Factores individuais) 1. Personalidade – refere-se a padrões relativamente consistentes e duradouros de percepção, pensamento, sentimento, e comportamento que dão identidade distinta as pessoas. A definição de personalidade mas frequente e utilizada foi criada por Gordon Allport há mais de 70 anos, onde ele disse que Personalidade é a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicológicos do indivíduo que determinam o seu ajuste individual ao…