PROINTER PARCIAL CONCLUIDO 1 C pia

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO À TECNOLOGIA
Tutora:

SÃO BERNARDO DO CAMPO / SP
2014
INTRODUÇÃO
O projeto foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo. A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Administração de Cargos Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Em nosso país como em todo o mundo, a atividade realizada pelo setor de RH das empresas vem se transformando a cada dia. As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade, que estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, inserindo novas práticas de recursos humanos, procurando inovar o relacionamento com a área de trabalho, visualizando melhorias contínuas.As organizações estão adotando novos padrões de relação de trabalho onde procuram uma maior disseminação dos trabalhadores nas tomadas de decisões das empresas. E um dos fatores que merecem destaque é a valorização do capital humano, e também a valorização dos recursos humanos para uma atuação estratégica.
Apresentação
Esta pesquisa tem o intuito de analisar os nossos conhecimentos e como eles foram aplicados na empresa alvo. A Pesquisa busca refletir e explorar os dados, que podem apresentar regularidades para criar um profundo e rico entendimento do contexto pesquisado sobre o contexto de Gestão de Conhecimento; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento.Existe uma grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade em geral. Através da valorização do capital humano, as empresas vem buscando necessidades de estudo,