O administrador e sua influência no desenvolvimento empresarial

1. INTRODUÇÃO

O presente projeto tem por finalidade demonstrar qual deve ser o compromisso do administrador para os próximos anos, pois vivemos uma época de mudanças profundas nas relações políticas, sociais, econômicas e de trabalho. Sendo o administrador o profissional com habilidade e capacidade técnica para implementar e gerenciar mudanças nas organizações, seu papel é de suma importância no contexto atual, pois ele é capaz de influenciar de forma eficaz na qualificação profissional dos indivíduos nas organizações.

Veremos qual é o perfil que mais se adequou ao administrador nos próximos anos, bem como suas características e habilidades interpessoais importantes no processo de desenvolvimento organizacional. Como as empresas devem se comportar com relação a velocidade de seus processos e operações para que possam acompanhar o ritmo dos negócios atualmente. A cultura organizacional deverá ser levada em consideração pelos administradores e dirigentes de empresas, pois cada empresa é um conjunto único de crenças e valores. Os administradores estão se atentando para o aprendizado dentro das organizações que deve ser um processo contínuo de qualificação de todos nas empresas de forma a qualificar ainda mais os seres humanos nas organizações. A partir de agora a questão ética está sendo muito mais observada pelos clientes das empresas que devem manter um comportamento exemplar para que possa manter e conquistar novos clientes, nesse sentido o administrador pode e deve Conscientizar as pessoas nas empresas a se comportarem eticamente. O equilíbrio entre a produtividade e os recursos humanos deve ser alvo de especial atenção por parte do administrador, visto que o ser humano é cada vez mais um fator de diferencial competitivo nas empresas. Finalmente veremos como o administrador pode influenciar na prática o emprego e qualificação profissional através dos centros de orientação e desenvolvimento profissional.

1.1 JUSTIFICATIVA

O presente trabalho é