Codo W

WM, Stetson DS, Silverstein BA, Brouwer ML. A checklist for evaluating ergonomics risk factors associated with upper extremities cumulative trauma disorders. Ergonomics 1993;36:807-31. 7. Maciel RH. Ergonomia e lesões por esforços repetitivos. In: Codo W, Almeida MC. LER – lesões por esforços repetitivos. Petrópolis: Vozes; 1995. 8. McAtamney L, Corlett EN. Reducing the risks of work related upper limb disorders: a guide and methods. Nothingham: The Institute for Occupational…

crônico, concebida como metáfora, em queimar-se de dentro para fora ou exaurir-se por inteiro no ânimo para a vida. Para Soboll (2002, s/p), burnout é uma reação à tensão emocional crônica, gerada pelo contato direto e excessivo com seres humanos”. Codo e Vasques-Menezes (1999, p. 238), a conceituam como “consumido pelo trabalho” . O uso do termo burnout surgiu com maior regularidade nos Estados Unidos por volta dos anos 70. Os artigos iniciais sobre burnout descreviam o fenômeno…

relação com o trabalho, e os profissionais também passam a ter atitudes negativas em relação aos usuários e à organização do trabalho. Por outro lado, essas atitudes não são encontradas em situações nas quais os agentes estressores são temporários (Codo & Vasques-Menezes, 1999; Ministério da Saúde, 2001a; Murofuse et al., 2005; Silva, Loureiro, & Peres, 2008). 14 A síndrome de burnout apresenta diversos sintomas que interferem negativamente na vida dos trabalhadores. Em nível…

1998; Gatewood & Field, 1998). O objetivo desse processo é buscar identificar, entre os candidatos recrutados, o que melhor se enquadra no perfil exigido para determinado cargo, e conseqüentemente, o preenchimento adequado do mesmo. Segundo Codo (1984 p. 196-199), A seleção de pessoal tem sido orientada pelo pressuposto fundamental de “combinar os indivíduos com as ocupações com as quais se habilita e para cumprir com esta tarefa é necessário que haja uma pré-determinação de…

Quim. Nova, Vol. 25, No. 4, 668-675, 2002 Divulgação MÉTODOS SINTÉTICOS PARA PREPARAÇÃO DE 2,2’-BIPIRIDINAS SUBSTITUÍDAS Claudio Luis Donnici*, Ione Maria Ferreira de Oliveira, Eliane Sílvia Codo Temba e Maurício Costa Rogério de Castro Departamento de Química, Instituto de Ciências Exatas, Universidade Federal de Minas Gerais, Av. Antonio Carlos, 6627, 31270-901 Belo Horizonte - MG Recebido em 13/7/01; aceito em 28/10/01 SYNTHETIC METHODS FOR PREPARATION OF SUBSTITUTED…

Humanos. O Capital humano das Organizações.Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. D’AMORIM, Maria Alice. Relação entre as tensões ligadas ao papel, comprometimento organizacional e a satisfação no trabalho. In: TAMOYO, Álvaro; BORGES ANDRADE, Jairo Eduardo; CODO, Wanderley (Orgs.) Trabalho, organizações e Cultura. São Paulo: Coletâneas da ANPEPP, vol. 1, n. 11, 1996, p. 110-115. ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL-ESAB. Manual de Monografia. Vila Velha, 2009. 37 FERREIRA, Maria Cristina;…

trabalho em sua dimensão histórica, ou seja, o modo pelo qual se dá concretamente a produção humana, é mister considerar a relação entre o sistema produtivo e o movimento do capital com a ascensão de formas específicas de divisão do trabalho (Codo et al., 1993). Deste modo podemos compreender a “imensa distância histórica” a que Marx já se referia em sua alusão à condição instintiva, natural, do trabalho primitivo se comparado às características negativas e fragmentadoras do…

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(OLIVEIRA, 1999), num contexto caracterizado pela crescente terceirização de serviços. Tal crescimento, entretanto, contrasta com a escassez de pesquisas relacionadas à temática. Embora exista bibliografia nacional (JACQUES, 1989, 1999; SPINK, 1996; CODO, 2001, entre outros) que resgata a trajetória histórica da psicologia organizacional e do trabalho através de reflexões teóricas e conceituais, os estudos empíricos que investigam o contexto de ação de consultorias em psicologia…

tridimensional, a fim de preservar as características da síndrome. Conceitualmente e para efeitos de avaliação, a Síndrome de Burnout apresenta três fatores distintos: exaustão emocional, despersonalização e baixa realização pessoal (MALAGRIS; CARLOTTO, 2002; CODO, 1999). • Exaustão emocional: Os trabalhadores têm a sensação de esgotamento e de não poder dar mais de si em termos afetivos. Sentem a energia e os recursos emocionais que dispõem se exaurirem, resultado do intenso contato…