Coaching Recrutamento Interno

vale alimentação é restrito a quem recebe menos de 5000 reais. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qualquer vaga que surge é de conhecimento de todos. A forma de recrutamento, porém é mista, admitindo candidatos internos e gente do mercado. Quem não é escolhido recebe feedback, pelo qual identifica os pontos de aperfeiçoamento.’’Tive um funcionário que ficou chateado, mas expliquei os motivos de ele ter sido preterido, ofereci coaching e, mais bem preparado, ele conseguiu a vaga seguinte’’,…

organizacionais. Passo 2 ENDOMARKETING Endomarketing é uma das mais novas áreas da administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, o normalmente utilizado pelas empresas para abordagens ao mercado, para uso no ambiente interno das corporações. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O Endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o…

para cada gestor de negócios, independentemente de sua área de atuação, este passa a ser “gestor de (sua) gente” contando com o assessoramento de um consultor de pessoas interno ou terceirizado. Desta forma, a carreira do profissional que lida com pessoas também se altera já que sua atuação não se restringe mais ao órgão de RH interno. Ele agora pode atuar como especialista, analista, consultor ou gestor, dentro ou fora da organização, prestando serviço às empresas. Um dos maiores…

organização, e como é bom ter a valorização do trabalhador nos tempos de hoje. Iremos focar numa empresa vendo assim o segmento missão, valores e publico alvo, para assim vermos como funciona o modelo de gestão dentro da organização, recrutamento e seleção de pessoas, como é feita a avaliação do colaborador no desempenho do trabalho para a melhoria da empresa. O Relatório final foi produzido pela equipe, com o título “Principais Tecnologias e Ferramentas…

.............................15 Recrutamento e Seleção ...........................................................................................................17 Características.......................................................................................................................17 Recrutamento............................................................................................................................18 Fontes de recrutamento.................................

Planejamento e Orçamento de Pessoal Gestão de Processos Trabalhistas Gestão de Terceiros Responsabilidade Social T&D Gestão de Benefícios Gestão de Previdência Privada Assistência Social Gestão de Competências Comunicação Interna Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento de pessoal Avaliação de desempenho Administração de pessoal Cargos e salários Medicina e segurança do trabalho Recursos humanos • O sucesso das organizações modernas…

objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras…

um fórum permanente de discussão sobre as demandas e problemas, e uma Comissão de Ética formada por representantes de todos os níveis operacionais que desenvolvem atividades com valores estratégicos. Subprocesso: Atração de Talentos O recrutamento, por sua condição de Empresa Pública, é realizado via Concurso Público, para suprir vagas existentes no Quadro de Pessoal, poderá ser local, regional ou nacional. Subprocesso: Seleção de Talentos A seleção dos candidatos, por tratar-se de

“concessões” feitas a eles. Ricardo Luz UNIDADE 1: INTRODUÇÃO À ARH ESTÁGIOS DE EVOLUÇÃO DA ARH 3º: GERÊNCIA DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS Funções: Técnicas de Recrutamento; treinamento operacional e administrativo; Cargos e salários com adoção de pesquisas salariais; Comunicação com os funcionários através de jornais internos, revistas e quadros de aviso; Relações com a Comunidade, através de doações e representações; Benefícios; Folha de pagamento computadorizada; Manuais…

existentes entre o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do indivíduo e a exigências do perfil do cargo” O conjunto de carências provocam a ineficiência indesejada pela organização e se origina no próprio recrutamento e seleção dos trabalhadores” A área de recrutamento e seleção objetiva em primeiro lugar a admissão do empregado que tenha todas as condições cognitivas e técnicas para exercer a função. Portanto sempre haverá diferenças de perfil no indivíduo…