Desafio Profissional I

INTRODUÇÃO
Este trabalho será de grande importância para comparar as práticas de RH utilizadas pela empresa Volvo e também pela empresa X referente a satisfação dos colaboradores e através dela traçar um perfil de colaboradores dessas empresas, classificando pontos positivos, pontos a melhorar e também benefícios que cada empresa traz.
Na empresa Volvo, o respeito pelas pessoas, à energia e a paixão descritas no The Volvo Way são traduzidas no exercício das práticas e políticas de Recursos Humanos. Na Volvo a diversidade, a promoção do desafio constante para novas formas de trabalho, a promoção do desenvolvimento de competências estratégicas para o negócio e a busca de sinergia entre as várias áreas e unidades da empresa, estão na síntese da gestão.
A Gestão de Pessoas, termo também conhecido tradicionalmente por Recursos Humanos, é um assunto que vem ampliando o seu espaço e relevância nas Ciências Administrativas nos últimos anos por conotar uma tentativa de valorização do capital humano nas organizações.
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc.
A pesquisa ainda busca pontuar as práticas de Seleção e dinâmica de grupo, treinamento e desenvolvimento e também consultoria e processos de RH, aliando com as disciplinas já estudadas em aula.

EMPRESA VOLVO

A empresa Volvo foi constituída no final dos anos 70. A marca é uma das principais montadoras do continente, introduzindo veículos e serviços que sempre trouxeram novos conceitos ao mercado de transporte. A volvo é a marca que mais inovações apresentou aos transportes do Brasil. Em 2008 a Volvo amplio mais uma vez a linha de equipamentos com a introdução de uma família de compactadores para pavimentação de ruas, também em 2008 ela foi premiada como a melhor empresa para se trabalhar.
Em 2011 a