Coaching Recrutamento Interno

Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE RH.......................................................04 2.2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Técnicas de Recrutamento e Seleção Trabalho apresentado ao Curso de Graduação Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção.…

isto é, desenvolver um diferencial sustentável em relação aos concorrentes, tem levado às empresas a um profundo estudo das condições de atuação nos diferentes mercados. Uma alternativa encontrada pelas organizações é focar-se na análise do ambiente interno, já que a estrutura básica de funcionamento de uma organização está fundamentada nos recursos existentes e nas capacidades desenvolvidas internamente para gerenciar esses recursos, sem perder de vista o contexto externo, isto é, o…

profissionalizar o funcionário para que desenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente de seus objetivos estratégicos,alem do recrutamento e seleçãode pessoas a empresa tem inúmeras atividades que são desenvolvidas como:treinamento e desenvolvimento de pessoas,benefícios,questões trabalhistas e segurança no trabalho,dar regalia o recrutamento interno,as vagas são divulgadas internamente nos quadros de avisos e através de email-corporativo,a divulgação também é…

UNIVERSIDADE IBIRAPUERA PLANO DE NEGÓCIO CONSULTORIA DE RH. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TREINAMENTO DE LÍDERES E AUXILIARES ADMMINISTRATIVOS EM GERAL E OPERÁRIOS PARA O SEGUIMENTO DE METALÚRGICA. 1/6/2011 Plano de Negócio apresentado no curso Gestão de Recursos Humanos como requisito parcial para obtenção da graduação do grau tecnólogo em gestão de RH. Sob orientação da professoara Magali UNIVERSIDADE - UNIB – IBIRAPUERA CURSO: TECNÓLOGO GESTÃO DE RECURSOS…

o valor do principal ativo das organizações. GESTÃO DE PESSOAS     Termo RH ou GP pode assumir 3 significados diferentes: RH – como função ou departamento: funciona como órgão de staff, ou seja, como prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento , remuneração, etc. RH – como um conjunto de práticas de recursos humanos, operacionalidade das atividades da organização. RH – Como profissão. Pessoas nas Organizações Recursos + Gestão = Resultados da…

Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização.…

cobiçada primeira colocação entre as 150 melhores empresas para se trabalhar. Só no ano anterior a empresa investiu 6,5 milhões de reais em treinamento e desenvolvimento. Uma das politicas mais eficiente da Elektro é a movimentação interna, o recrutamento interno abrange todos os níveis hierárquicos e, ano a ano, vem ganhando maturidade. A empresa opta por abrir o processo mesmo para posições que têm sucessores mapeados. Em 2011 a Elektro trocou de presidência dando lugar a um…

DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Brasília-DF 2013. Introdução A administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar a labuta dos membros da organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como…

descrevendo: a) Se a entrevista com o profissional psicólogo organizacional foi feita diretamente, se foi por e-mail, ou outro meio conforme orientado pelo professor; b) Se a pesquisa foi realizada com empresa que trabalha com recrutamento, seleção, coaching, orientação de carreira, treinamentos, consultorias, etc; Palavras-chave: escrever até cinco palavras que constem na pesquisa e que são consideradas importantes para o leitor do texto.