Coaching No Banco Do Brasil

de negócios que sustenta a empresa.” Com o Business Plan bem montado, o empreendedor é capaz de gerenciar e tornar mais eficaz a empresa, monitorar o dia-a-dia, tomar decisões mais acertadas, conseguir financiamentos e recursos junto a bancos e grupos de investidores, identificar oportunidades e transformá-las em diferencial competitivo. O plano de negócios também é utilizado para responder a questões importantes relativas ao mesmo, antes de seu lançamento. Não é…

fazem as pessoas? recompensar e manter pessoas como manter as pessoas trabalhando na empresa? como preparar e desenvolver as pessoas? FIgura 1 os processos do sistema de recursos humanos. Fonte: adaptado de milKovich e Boudreau, 2000. Já no Brasil, o modelo de gestão de pessoas por competências começou a ser implementado timidamente a partir de 1995, segundo Gramigna (2007), devido à percepção dos empresários, consultores e pesquisadores dos seguintes aspectos: conscientização de que cada

acaba se desentendendo nas reuniões e é difícil chegar a um acordo no mesmo dia”, diz. Para evitar arruinar a empresa, eles decidiram criar um conselho que ajuda em questões estratégicas do negócio. “A gente coloca tudo em votação com assessores e coachings de cada área. Isso faz uma grande diferença e a empresa deixa de ser tão familiar com o conhecimento especifico dessas pessoas”, afirma. Para manter a sanidade, não arruinar as relações familiares e proteger o negócio, veja as dicas…

referências bibliográficas, foram realizadas pesquisas em diversos sites de recrutamento e seleção, revistas e periódicos, além de anúncios dos Programas de Trainee de algumas empresas. Foram realizadas também entrevistas informais com uma Trainee do banco HSBC, e também com os responsáveis pelos Programas de Trainee de duas empresas (HSBC e Grupo Votorantim). O objetivo do estudo foi averiguar qual o impacto que o Programa de Trainee tem, tanto para a empresa, em termos de…

RH está em crescente crescimento,tendo em vista que as organizações hoje preferem contratar serviços terceirizadas para recrutamento e seleção de pessoas. Os investimentos,novos empreendimentos e a forma como as empresas fazem negócios no Brasil, vem fazendo esse mercado crescer cada vez mais. Os fatores que mais influenciam nesse crescimento são a redução de custos para as organizações e a certeza que irão contratar profissionais qualificados para selecionar talentos.…

TEÓRICA Descrição da organização O Laboratório UniLab é um dos maiores da região Norte, com unidades no Distrito Federal e nos estados de Goiás, Bahia, Minas Gerais, Amazonas, Tocantins e Pará. Fundado por Flavia Barros, em 1970,conhecida no Brasil pela qualidade, agilidade e exatidão nas análises. O UniLab tem um sistema integrado de gestão da qualidade que reúne a certificação das normas ISO 9001/2008, ISO14001 e PALC/SBPC (Programa de Acreditação para Laboratórios Clínicos…

...................42 2.10 Na próxima unidade....................................................................................43 UNIDADE 3 - UNIVERSIDADE CORPORATIVA E COACHING ...................44 3.1 Universidade corporativa ............................................................................45 3.2 Coaching .....................................................................................................48 3.3 Conclusões e reflexões acerca do T&D Global ....................

de higiene (oral e pessoal), limpeza do lar e nutrição animal. Muitas de suas marcas estão entre as mais conhecidas mundialmente (Colgate, Palmolive, Protex, Pom Pom, Ajax, Ola, Hill’s). Atualmente, possui negócios em mais de 200 países, dentre eles o Brasil, onde produz e distribui anualmente 2,5 bilhões de produtos, exporta para mais de 50 países e é líder em várias categorias de produtos para consumo de massa. Sua visão é a de ser a melhor empresa de produtos de consumo de massa do…

subordinados, superiores, clientes e fornecedores. Para isto soma-se a este novo perfil competências como proatividade, resiliencia, quociente de adversidade, quociente motivacional, criatividade, inteligência emocional, modelagem de excelência, coaching sales e inteligência competitiva. O grande desafio do novo profissional de gestão comercial é saber recrutar, selecionar, treinar e motivar equipes de alta performance que mantenham a produtividade em alta sempre. Deverá saber…

Orientador: Daniela de Sousa Ortega Araujo. Goiânia 2010 1- IDENTIFICAÇÃO SEGUNDO RELATORIO PARCIAL DE ESTAGIO Nome do Estagiário: Maria Jose de Amorim Nome da Organização: Brasil Bandeiras Indústria e Comércio Ltda. Tutor de Sala: Guilherme Farias Basso Supervisor de Campo: Ana Paula Jacinto Dornelas Tutor Eletrônico: Daniela de Sousa Ortega Araújo Carga Horária: 60h (40 h in loco + 20h para…