Coaching Liderança E Motivação

desenvolve com cada nova parceria, criando assim uma relação de confiança e responsbilidade. V VI SUMÁRIO INTRODUÇÃO 07 CAPÍTULO I Conceitos de Liderança 09 CAPÍTULO II Os Estilos de Liderança 13 CAPÍTULO III Introduzindo o Conceito de Coach 20 CAPÍTULO IV Analogia entre o filme “Vida de Inseto” e Liderança 27 CAPÍTULO V Feedback 31 CAPITULO VI Empowerment 37 CONCLUSÃO 45 BIBLIOGRAFIA 47 ANEXOS 49 INDÍCE 50 …

VAREJISTA DE CALÇADOS NA REGIÃO DE CAMPINAS - SP Liderança Conceitos de Liderança Graus de Influência Coação, Persuasão, Sugestão e Emulação Teorias sobre a liderança  Autocrática  Liberal  Democrática Liderança Coaching Assessoria, Inovação, Promoção, Organização, Produção, Manutenção e Ligação. Empowerment Participação nas decisões Atribuição de Metas Liberdade de Métodos Avaliação do próprio desempenho Motivação O que é Motivação Motivações Humanas Teorias …

funcionários. Renner Treinamento de Liderança Proposta de Treinamento a ser desenvolvida: Palestra: Liderança e Motivação - Formando Equipes de Alta Performance Palestrante: Dr. Jô Furlan - Personal e Professional Coaching Duração: 6 horas dividido em 2 partes Descrição: Palestra de apresentação e aplicação das técnicas de liderança indicado para todos os indivíduos que buscam alcançar o sucesso e alta performance no processo de liderança de uma equipe. Valor: R$…

estudo de caso que teve como objetivo identificar pontos convergentes e divergentes entre o processo de Coaching praticado na BB Seguros e as teorias citadas nas referências bibliográficas pesquisadas. O problema foco desta pesquisa é identificar se o processo de Coaching praticado na empresa está alinhado ao que recomendam os teóricos. Durante o estudo buscou-se observar o processo de Coaching que vem sendo utilizado na BB Seguros desde 2007 com o objetivo de identificar os…

AS NOVAS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS Coaching e Mentoring Mary Léa Korz NádiaDarolt Prof.TatianeLuize Dick Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na…

Liderar é muito mais que mandar. A liderança exige muitas habilidades e técnicas para ser exercida com maestria, e qualidades como: visão e a capacidade para motivar as pessoas. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC enxerga as necessidades do mercado e idealizou a capacitação,Leader Coach Trainer, visando apoiar líderes que querem evoluir em sua liderança, emunir-se deferramentas e técnicas para a melhor gestão de seus liderados. Em um processo de evolução, transformação e mudanças, em prol

psicológicas, comportamentais e intelectuais potencializa ainda mais que o candidato seja contratado. Para isso, existe o Coaching, processo de aceleração de resultados e desenvolvimento que pode apoiar o profissional para que lide de forma melhor com processos seletivos. Neste sentido, o auxílio de um Coach de Carreira, o profissional responsável por conduzir o processo de Coaching voltados para o alcance de resultados mais expressivos na profissão. Além de apoiar na criação de um…

COACHING NAS ORGANIZAÇÕES Géssica Daiana Machado Rodrigues Thiago Buzzato Storck Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Financeira (GFI0024) – Prática do Módulo I 19/10/12 RESUMO O coaching vem da palava inglesa “coach” que significa treinador. Treinador esse que ajuda o coachee (cliente/funcionário) a ter coragem e motivação para atingir suas metas e objetivos, auxiliando-o através de técnicas a facilitar seu aprendizado e corrigir suas deficiências. As empresas…

trabalho e desenvolvimento do capital humano, e consequentemente ao alcance de metas e lucro. Entre os focos de atuação da Psicologia Organizacional destacamos: recrutamento e seleção, análise de cargos e salários; aplicação de testes comportamentais (Coaching Assessment), mapeamento dos colaboradores, avaliação de desempenho e performance, gestão do clima organizacional, resolução de problemas e conflito entre profissionais, planejamento de carreira, retenção de talentos entre outros. …

Habilidades - Gestão do Conhecimento - Remuneração Estratégica - GESTÃO DE CARREIRA COMO UM PROCESSO CONTÍNUO - Meta e Estratégia de Carreira - Avaliação de Carreira - Gestão de Desempenho - Remuneração por Habilidades - Coaching - CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Atualmente, nas organizações o “ Plano Carreira” tem ocupado um lugar de destaque na rotina do profissional que procura por uma melhor qualificação no mercado de trabalho porque envolve perspectiva de…