Coaching Financeiro

GESTÃO DE PESSOAS Explique o que é coaching identificando eventuais semelhanças e diferenças com o processo de treinamento. Articule em sua resposta os conceitos de T&D e coaching Coaching é um processo de aprendizado onde o coach (treinador) ajuda a desenvolver a excelência de um coachee (aprendiz) buscando alcançar resultados, novas competências, desenvolvimento profissional e realizações pessoais. Visa valorizar o capital intelectual, podendo ser aplicado em esferas pessoais…

mas apenas 41% dos líderes realmente os realizam de maneira eficaz. O Conselho Executivo de Liderança de Vendas afirma que o treinamento (coaching) de um gerente de contas aumenta em 17% o desempenho das equipes de vendas. Esta é uma grande razão pela qual as ferramentas de coaching de vendas, que mostram aos gerentes outras maneiras além de incentivos financeiros para motivar os seus representantes, estão tendo um crescimento tão explosivo. Então, o que isto tem a ver com o concurso de…

necessidades de avaliação de desempenho dos administradores internos. Fundamentalmente, esses sistemas são utilizados pelas áreas administrativa e financeira da empresa, e pela alta administração da companhia, com o intuito de planejamento e controle financeiro e avaliação de desempenho dos negócios (PADOVEZE, 2004). Os sistemas de informação gerencial, também chamados de "sistemas de apoio de decisões" distinguem-se dos sistemas de apoio administrativo, também chamados de "sistemas de…

aos olhos do público. A sustentabilidade nas empresas está também ligada à sustentabilidade econômica, que é alcançada através de um modelo de gestão sustentável, ou seja, um modelo que incentiva processos que permitem a recuperação dp capital financeiro, humano e natural da empresa. Sustentabilidade Ambiental e Ecológica Sustentabilidade ambiental e ecológica é a manutenção do meio ambiente do planeta Terra, é manter a qualidade de vida, manter o meio ambiente em harmonia com as…

que seus colaboradores possuem para identificar as lacunas existentes e definir um plano de ação. Gestão dos Relacionamentos Mapear o relacionamento entre os clientes / parceiros / fornecedores, identificando qual o tipo de valor agregado: – financeiro – imagem – qualidade A Gestão dos Relacionamentos trata de identificar os relacionamentos necessários para alcançar os objetivos estratégicos da organização e quais os que existem na empresa e com os colaboradores de forma a…

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COACHING Um Estudo Exploratório sobre a Percepção dos Envolvidos: Organização, Executivo e Coach Marcos Aurélio de Araújo Ferreira Orientadora: Profa. Dra. Tania Casado SÃO PAULO 2008 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Carlos Roberto Azzoni Diretor da Faculdade de Economia, Administração e…

8. ESTRUTURA FORMAL 7 9. ESTRUTURA INFORMAL 8 10. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 8 10.1 ORGANIZAÇÃO LINEAR 8 10.2 ORGANIZAÇÃO FUNCIONAL 8 10.3 ORGANIZAÇÃO LINHA-STAF 9 11. DIREÇÃO 9 12. CONTROLE 9 13. DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES 10 14. COACHING 12 15. MOTIVAÇÃO 13 16. CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO 14 17. CONCLUSÃO 15 18. REFERÊNCIAS 15 1. INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para…

processos e das atividades de maneira integrada. Cultura organizacional democrática que tenha espírito de equipe e com estilo de gestão baseado na liderança renovadora e no coaching, com descentralização do poder e delegação e empowert. Se o contexto não for adequado, os talentos não aparecem, assim ficando sem o capital humano. *Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma…

DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos Luciana Rocha Soares Orientação: Professora Doutora Maria Manuel Serrano Mestrado em Sociologia Área de especialização: Recursos humanos e Desenvolvimento Sustentável Dissertação Évora, 2013 UNIVERSIDADE DE ÉVORA ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAS DEPARTAMENTO DE SOCIOLOGIA O coaching enquanto prática de desenvolvimento de recursos humanos…

INTRODUÇÃO O foco de nosso estudo se concentra em problemas encontrados no departamento financeiro da empresa Lumma despachante, uma empresa nacional que atua no setor de prestação de serviços em documentação de veículos e também atuamos com sinistros de automóveis onde efetuamos todo o processo de indenização dos veículos desde o primeiro contato até o pagamento da indenização. O problema detectado inicialmente foi a falha na organização dos pagamentos prioritários e a necessidade de…