Coaching Exercícios

CEO – COACHING EXAME DE ORDEM PLANO DE ESTUDO DIRIGIDO – PED PB 42 METAS Prof. Pedro Barretto – COACH PB CEO – COACHING EXAME DE ORDEM PLANO DE ESTUDOS DIRIGIDO – PB OAB EXAME DE ORDEM – 1ª FASE INTENSIVÃO XIII EXAME DE ORDEM PROVA 13/04/2014 METAS DIÁRIAS DE ESTUDO 02/03/2014 a 12/04/2014 42 METAS DIÁRIAS DE LEITURA BLOCO I – ÉTICA (4 METAS DIÁRIAS) • Leitura da Lei 8.906/94, do Regulamento Geral e do Código de Ética e Disciplina META 1: Domingo, 02/03: “Da Advocacia” e “Do…

processo de manutenção 08 – O processo de capacitação 09 – O processo de monitoração 10 – A administração de Recursos Humanos e a empresa de pequeno porte 11 – As organizações do terceiro setor e a gestão de Recursos Humanos 12 – Processos de coaching e mentoring 1° SEMESTRE As competências e os resultados pessoais e profissionais Conceituação Importância/Necessidade Dinâmica O trabalho nas diversas sociedades Sociedade primitiva Sociedade antiga…

empresas de hoje. Autoridade, confiança, boas relações interpessoais, inteligência emocional funções e técnicas profissionais atribuídos aos cargos, alcançar os objetivos corporativos e um conjunto de competências desejadas, são necessárias para exercício do cargo de Liderança e Gestão. Diversas competências são importantes para atuação do profissional do mercado de trabalho contemporâneo, mas existem três dimensões fundamentais como: A auto liderança, trabalho e desenvolvimento de…

LIDERANÇA FORTALEZA 2015 SUMÁRIO 2 1. CONCEITO DE LIDERANÇA 4 2. HISTÓRICO DE LIDERANÇA 4 2.1 Teoria dos Traços 5 2.2 Teorias Comportamentais 5 2.2.1 Teoria Situacional ou Contingencial 6 3. O LÍDER (CARACTERÍSTICAS) 7 4. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: COACHING 9 5. A LIDERANÇA NA ATUALIDADE: QUALIDADE TOTAL 12 6. ESTRATÉGIAS DE LIDERANÇA 15 6.1 Atenção através da Visão 15 6.2 Significado através da comunicação 16 6.3 Confiança através de posicionamento 16 6.4 O desenvolvimento do EU…

controle e comanda situações e elementos. Conceitos atuais descrevem LIDERANÇA como uma característica marcante de todo aquele que tem domínio e consegue levar outros a se empenharem em determinada atividade. Contudo, ao analisar na história o exercício da liderança vê se que há uma busca do ideal do líder. Como um líder é? O que faz? Uma definição de líder pode ser: alguém que possui seguidores. Um indivíduo que tem boas idéias, que sabe criar, que comanda seus ideais, ele não é um…

Não. Gestão é um termo que dá a ideia de dirigir e de decidir, enquanto liderança é uma habilidade do gestor. • O que significa líder coaching? O líder-coach age como um líder que gera desenvolvimento e amadurecimento profissional de sua equipe, ensinando-os a pensar como líderes, para que eles se responsabilizem por criar alternativas. • O que significa coaching? É um processo em que o gestor procurar orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metar claras para criar alvos…

profissional da área de estética torna o seu serviço diferenciado e, com isso, seus clientes e colegas lhe valorizarão. Nessa conduta, um pilar essencialmente sustentador do trabalho do esteticista é a prática da ética profissional, ou seja, o exercício de um conjunto de normas de conduta que devem ser aplicadas em qualquer atividade, fazendo com que o profissional respeite seu semelhante, valorizando a dignidade humana e a construção do bem-estar no contexto onde atua.3 1…

ninguém deve comentar as opiniões emitidas por cada líder de um subgrupo. Concomitantemente, um coordenador geral da Dinâmica de Grupo deve anotar num quadro, ou numa folha de papel, em 3 colunas, as opiniões de cada subgrupo. Neste ponto do exercício, todos os participantes dos 3 subgrupos devem dar sua opinião, em forma livre, sobre as conclusões registradas pelo coordenador da Dinâmica, priorizando-se as sugestões as mais importantes, descartando-se as menos adequadas.…

prioriza, sobremaneira, o desenvolvimento da capacidade de pensar e expor suas ideias que todo profissional de Recursos Humanos precisa ter aguçados para desempenho satisfatório da profissão. Baseado nos ensinamentos vistos nas aulas, nos exercícios realizados com o professor-local e nos auto-estudos você será capaz de relacionar a teoria à parte prática, na medida em que as aulas vão se desenrolando, compreendendo e solucionando os diversos questionamentos aqui apresentados. …

gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista. EXERCÍCIO EM GRUPO Por que as PMEs devem pensar como grandes empresas para gerir pessoas? 1 - Explique a relação do texto acima “Por que as PMEs devem pensar como grandes empresas para gerir pessoas?” com os subsistemas do RH. 2 - Como cada um dos subsistemas é importante para organização? 3 – Escolha um dos participantes do grupo e fale sobre os subsistemas da empresa que trabalha. Exercício em sala de aula PERENAL - 1 Que…