Coaching Exercícios

2.3 Você é a empresa 2.4 Teoria das Necessidades MÓDULO III Desenvolvimentos Contemporâneos 3.1 Coaching 3.2 Função do Coaching 3.3 Razões e Habilidades 3.4 Etapas do coaching 3.5 Mentoria 3.6 Papel do Mentor MÓDULO III Análise de Documentos 4.1 Currículo versus Performance 4.1.1 Pontos Analisados 4.2 Carteira de Trabalho 4.2.1 Pontos Analisados 4.3 Prova de Títulos 4.4 Exercícios MÓDULO V Processo de Comunicação 5.1 Processamento 5.2 Fatores que Interferem no…

sua carreira ao desenvolvimento da psicologia do desporto, segundo Kroll e Lewis (1970) é considerado o pai da psicologia do desporto americano, marcando assim o 2º período da história da psicologia do desporto. Publicou dois livros, Psychology of Coaching e Psychology of Athletics. Realizou ainda diversos estudos sobre a equipa de beisebol Chicago Cubs e desenvolveu perfis psicológicos de jogadores lendários. Mantinha contacto permanente com o técnico de Futebol Americano do Notre Dame…

de indivíduos membros de uma equipe, o qual estará centrado, principalmente, nas relações do poder, na capacidade de influenciar o outro para atingir determinados objetivos, regulados pelas estruturas onde estão inseridos. Deve-se observar que o exercício do poder determinará o "modus operandi" e a qualidade do resultado que se pretende alcançar. O indivíduo respeitado tratado como sujeito e não como objeto e o poder aplicado de forma ética são instrumentos eficazes para confrontar a…

situações e oportunidades ambientais em geral, em especial, familiares. Essas situações incluem aptidões específicas e podem, eventualmente, ter sido beneficiadas por uma genética favorável. Contexto de estabilização da liderança – diz respeito ao exercício da condição de líder. O contexto de estabilização de liderança já instalada é o campo perceptivo configurado de maneira a confirmar a posição do líder. Corresponde a imagens compartilhadas, valorização dos aspectos positivos e ênfase…

líderes devem assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento de novos líderes capazes de desempenhar papéis de liderança no futuro. RESUMO O presente trabalho tem por objetivo elucidar temas muito utilizados em liderança, tais como: coaching, feedback, mentoring e delegação; a partir da revisão da literatura vigente em nosso país. Tais ferramentas possuem condutas específicas que contribuem para o processo de desenvolvimento e aprendizado do liderado e sua equipe, num…

Coach com certificações pela Sociedade Brasileira de Coaching e Coaching Express Cóndor Blanco, Bacharel em Administração de Empresas. Fundadora do Mulher Integral, Conferencista e Instrutora de Workshops para Mulheres, Co-autora do Livro “Damas de Ouro – A inteligência feminina em ação”. É Astróloga e Terapeuta floral certificada em Florais de Saint Germain. Suas especialidades são: Coaching de Vida e Carreira, Coaching para Autônomas e Coaching de Talentos. Há 5 anos estuda com os…

Voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude. (longo-prazo/futuras responsabilidades). Niveis T&D Meios de Treinamento Workshop = Reuniao de pessoas com objetivos semelhantes Coaching = uma espécie de aconselhamento Mentoring = adm de alto nível que orientam e ajudam Videoconferencias Intranet ETAPAS DO PROCESSO T&D 4 Fases = DIAGNOSE / PLANEJAMENTO / IMPLEMENTAÇÃO / AVALIAÇÃO CRITERIOS BASICOS DE AVALIAR…

poderão precisar de pouca orientação e poderão ter um bom desempenho nestes ambientes. Desenvolver a Liderança Como mencionamos no início, o exercício bem sucedido da liderança exige um ambiente organizacional adequado, bem como gestores e colaboradores com hábitos de trabalho adequados. O desenvolvimento organizacional e formação / coaching de gestores e funcionários são as tarefas críticas para alcançar esses resultados. O ambiente organizacional correto implicará: objetivos…

das relações de trabalho e a exclusão social. O assédio moral e sexual no trabalho caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e relativas ao exercício de suas funções. Tais práticas evidenciam-se em relações hierárquicas autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais…

também ocorrer o inverso, de acabar omitindo algo importante. Em vista disso, os profissionais de recursos humanos realizam de acordo com as necessidades de um cargo uma série de testes e provas de conhecimentos que julgam necessários para o devido exercício da função. Elas constituem por sua vez mais uma ferramenta para avaliar com objetividade os conhecimentos e a capacidade de desenvolvimento de um futuro colaborador. Após a realização de todas as etapas do processo seletivo, cabe ao…