Coaching Exercícios

CRISTIANE RIBEIRO GESTÃO DE EQUIPES AGUDOS - SP 2015 FACULDADE DE AGUDOS - FAAG AMANDA CRISTIANE RIBEIRO GESTÃO DE EQUIPES AGUDOS - SP 2015 SUMÁRI 1 CONCEITO DE LIDERANÇA: O QUE É LIDERANÇA? 4 1.1 Liderança coaching - O líder como coach 6 1.2 A Diferença entre ser Chefe e Líder 7 1.3 Um chefe 7 1.4 Um líder 8 2 OS 12 MAIORES ATRIBUTOS DA LIDERANÇA 9 3 DESENVOLVENDO O TREINAMENTO 12 3.1 Proposta 12 3.2 Justificativa 12 3.3 Objetivo Geral 12 3.4…

ninguém deve comentar as opiniões emitidas por cada líder de um subgrupo. Concomitantemente, um coordenador geral da Dinâmica de Grupo deve anotar num quadro, ou numa folha de papel, em 3 colunas, as opiniões de cada subgrupo. Neste ponto do exercício, todos os participantes dos 3 subgrupos devem dar sua opinião, em forma livre, sobre as conclusões registradas pelo coordenador da Dinâmica, priorizando-se as sugestões as mais importantes, descartando-se as menos adequadas.…

liderança? Ao saber mais sobre aquela pessoa, é mais fácil de manter uma conexão. O processo de aprendizado nem sempre é fácil, portanto, o profissional precisa querer se desenvolver e ter relação de confiança estabelecida. No processo de coaching, quem recebe o coaching, ou seja, o coachee é sempre quem está no palco, no gramado; o técnico ou o coach, fica de fora instruindo, fazendo a pessoa refletir e mudar de comportamento. 2. Estabelecer meta: O que deve ser alterado? Que…

relacionados com a tarefa (persistência, iniciativa, impulso de realização...). Assim aqueles que não nascessem com algumas dessas características seriam liderados. Não se descarta a importância de certas características de personalidade para o exercício da liderança, porém não ficou evidenciado nesta teoria o sucesso da liderança. 3.1.2. Teorias Comportamentais Conforme essa teoria, existem três estilos de liderança, que tem como foco seus liderados: Autocrático: o seu…

Plano de Carreira: http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/rh-e-gestao-de-pessoas/o-que-e-plano-de-carreira/> Acesso em: 25 ago.2013. Plano de carreira é um planejamento profissional que muitas empresas adotam à fim de motivar seus funcionários, visando aproveitar a capacidade, talentos e, disponibilidade de se desenvolverem e crescerem nelas. É cada vez maior o número de profissionais interessados em planejar suas carreiras, com o objetivo de progresso e…

http://www.supremaciaconcursos.com.br CURSO PREPARATÓRIO PARA COACHING Olá nobres guerreiros e guerreiras, como é bom estar aqui! Nós, professor Carlos Pereira e Kleber Peteá, temos o prazer em lançar a 2ª Edição – Revista e Ampliada de nosso trabalho, ela é considerada a melhor referência na preparação para concursos. Utilizamos uma ampla bibliografia nacional e internacional, e adaptamos a realidade e experiência do Supremacia Concursos. Além disso, sintetizamos de maneira…

entender como a empresa está naquele momento, se ela tem dinheiro em caixa, se tem muitas dívidas, se possui muito capital parado em bens e capital investido em estoque. Tomadas de decisões de investimentos, que é o demonstrativo de resultado do exercício, onde mostra a lucratividade da operação. Tirando todos os custos do faturamento realizado, o empresário consegue enxergar sua margem bruta e sua margem líquida. Tomadas de decisões de financiamentos, sendo o demonstrativo de fluxo…

Apresentação do Curso Quarta aula: • Técnicas de coaching e mentoring. • Diferentes tipos de coaching: o individual, empresarial e seus modelos. • Princípios de mentoring. • Diferenças entre coaching e mentoring. • Relações entre empowerment e liderança. 8 INTRODUÇÃO Avaliação O processo de avaliação será composto de: 1) Participação nas aulas (20% - cada aula corresponde a 5%); 2) Comprometimento com o processo de liderança e coaching (20% - cada aula corresponde a 5%); e 3)…

beneficios que a ginastica laboral produz na empresa que se dispoem a investir qualidade de vida de seu funcionario. A elaboração do projeto da ginástica laboral pode ser aplicado em toda a empresa, começando nas áreas críticas de trabalho. Com exercícios a serem elaborados e aplicados de acordo com as exigências físicas laborais sobre as mais diversas estruturas osteomusculoligamentares dos funcionarios. As formas de aplicação são: antes do início das atividades de trabalho,…

“Coaching é uma poderosa ferramenta facilitadora, para que se identifique um estado atual e se chegue ao estado desejado.” Coaching e Carreiras Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para destacar-se nele. Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching,…