ADM RH I AULA01

ADMINISTRAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS I
Prof. Rubens

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Graduado em Administração de Empresas – FAAT e Pós Graduado em Gestão de Recursos Humanos na Saúde – FACULDADE DE SAÚDE PÚBLICA –
USP.
Carreira construída ao longo de 30 anos inicialmente na área de informática e nos últimos anos em instituições de saúde, educacional e petrolífera. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si.
Essas partes chamamos de subsistemas de
Recursos Humanos.

É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS

Na abordagem da ARH (considerada uma áreachave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma empresa) existem cinco processos (ou subsistemas) da Gestão de
Pessoas que o Administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e, assim, contribuir para melhorar a produtividade e os resultados no trabalho.
Os processos são:

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
1 - Processos de Agregar Pessoas

São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa. Diz respeito, portanto, a provisão ou suprimento de pessoas na organização.
Este subsistema define quem irá trabalhar na empresa e tudo tem início com: planejamento de recursos humanos, pesquisa de mercado de RH,
Recrutamento de Pessoas,
Seleção de Pessoas e
Integração de Pessoas (ambientação do novo funcionário)

SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS
2 - Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e alocação de
Recursos Humanos (RH), plano de carreiras,